第五十六章 到處是坑的專案 (第1/3頁)
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事情是這樣的，本來雙方談的都還蠻順利的。
最核心的利益已經提前溝透過，確立過大概意向，比如說分成，比如說年限，走的是3年合約，比如藝人的權益，走的時候a級待遇。
今天來呢，就是細節方面的敲定。
分成依舊不用說，鎖死了；年限方面則是3年後韓升如果不是自己開工作室，那公司在同等條件下，有優先續約權；
待遇方面，基礎待遇和歌手方面可以一開始就給到a級。其餘方面要半年以內的考察期後，才能決定給什麼等級，但這個等級不低於b級待遇...
如此這般，其實雙方的進度還是很快的，畢竟前後也磨了一個月了。
談到這，婁宏輝心裡還是挺滿意的。
因為就從這會的交談來看，他發現這個年輕人還是蠻成熟的感覺。所以如果真的考察過關的話，還是很有機會當新生代一哥培養的…
至少腦子比較拎得清。
只是聊完現在，再往下聊未來的安排，就有一些問題了。
公司是這麼想的：
首先和韓升的想法相同的是，必須大量上課，各方面的課程都要有。
這些算是藝人的基礎課。
還包括一些韓升之前想不到的，比如說面對著媒體的閃光燈拍照，不說像泡菜國明星那樣必須訓練得不眨眼，起碼面對的時候不會眯眼。
比如說應對記者媒體的套話，就是一些打官腔的東西，來應對現場的刁難。
之前韓升是沒啥人採訪，現在不一樣了。
再比如行業內各種潛規則...
不是那種潛規則，就是一些約定俗成的基本套路，這也是個比較長久的學習過程。
這些都也算順利。
接著就出現分歧的是，韓升覺得弱勢方面要學有所成了再出去見人，婁宏輝覺得要早點加以應用，也就是比如實際拍攝電視劇試水啥的。
“如果沒有學習好就出來，不但不會給自己帶來好的反饋，還會給對自己的其他方面造成打擊。”桌邊，韓升皺眉，他其實真的不太希望出現這種情況的。
“你這，有一定的道理，但不是很全面。”
婁宏輝則笑道：“紙上談兵，光跟老師學習是不行的。你需要實際做了，觀眾反饋，最後才能根據你的問題具體整改。”
“而如果這種問題出現在你的新人期，沒什麼；但等你出道一陣，大家也就沒那麼寬容了。”
這樣的條件下，可以先在新人期少量試錯，代價沒那麼大。
後期就說不好了。
韓升想了想：倒也不無道理，不過兩方還是謹慎地對這個進行了約定。
比如說這種事情最後還是要得到韓升的同意，而韓升這邊，也要有基礎的任務要在一定時間內完成。
所以談到這裡，都還算好。
問題出現在末尾，也就是工作對接的部分：
婁宏輝這邊的簽約大禮包是，給韓升一張專輯發行的份額，可以把他的歌，在韓升自己覺得合適的時候組成專輯發行。
給一份a級影視資源，也就是a級投資電視劇男主，一樣是不限時，但這有個前提是考核透過。
最重磅的，還給一個s+級別綜藝的固定班底名額，但這個就不由得他多挑了：一年內公司給他至少兩個這種名額，韓升選擇其中一個，如果沒有滿意的就作廢。
結果聊到這個的時候，談到了新綜藝：
“你接的那個綜藝我看了，亮點不多，不用去浪費時間了。”
“...這，婁總，其實我覺得還是可以試試的。”
...
場面一時間有些安靜。
其實看起來好像前面多利益相關的東西，大家都能和諧地談下來。為什麼一個綜藝，兩方就在這邊有點僵持下來呢...
事情是這樣，婁宏輝發現這個綜藝屬實不行。
第一個問題就能把它給否了：
它不是產出型的綜藝。
意思就是像《音悅之旅》《有嘻哈》《好歌曲》這種，都是有產出的綜藝，會給藝人充電。
而沒有產出的，多數基本上就是消耗藝人的熒幕形象，來換取金錢。
所以一般大家不能接太多綜藝，尤其是質量也說不好...
價錢也低的。
“所以光是這個就不合格了，200萬太少。至於你要是擔心違約金，公司這次可以
