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對待。”
顧媽媽的辦公室改動不大，只是多了點綠色植物，這種明顯的偏向讓顧爸爸很是委屈，他來到兒子的辦公室，顧宇杭的辦公室裡一進門就看見幾個字，落後就要捱打。
顧爸爸深吸一口氣，“你現在在幹什麼？年輕人，我懂得，我身邊好幾個夥伴的兒子都這樣。接受公司了，想大刀闊斧的改革，想做出一些成就，想和父輩不一樣。”
“但是你們的想法太簡單，做生意不是換個裝修風格，喊喊口號就能做的。”
“你看看這個公司，被你弄成什麼了？員工們在你這種變態的施壓下能夠好好工作嗎？”
他話音剛落一位員工就從顧宇杭門口經過，他揚起手打招呼，“嘿，親愛的同志們。”
“啊……”顧爸爸還有些愣神，他從沒有享受過這種待遇，以前的員工都是見了他能躲就躲的，不想和領導相處的心情他都懂，這麼熱情的還第一次見。
顧宇杭抬手回應，“同志辛苦了。”
“為公司服務！”
“胡鬧！”顧爸爸覺得顧宇杭這是走錯了路，“你們這樣就是過家家啊，是不是顧宇杭強迫你們非得這樣做的？他拿什麼威脅你們？工資嗎？這種不合理的要求就要拒絕啊，實在不行你們聯合起來去告他。”
員工聽的一愣一愣的，他自覺的維護起來顧宇杭，“沒有啊，我覺得現在的狀態很好。為了加強我們的體質，小顧總採取了一系列的政策，早上推遲半小時上班，早起鍛鍊一小時有現金獎勵，連續十天不加班回家陪伴家人有家庭幸福獎，我現在上班幹勁兒十足啊，一天能幹完兩天的活兒，同事之間互幫互助有好同志獎，小組還有先進集體獎。自從小顧總採取了這些獎勵，我們睡眠質量也提升了，健康狀態也更好了，加班失眠減少了，壓力也小了。我現在每天都活力滿滿啊。”
員工開心的朝著顧宇杭舉起拳頭，“再幹一百年！”
顧爸爸看著跟打了雞血似的員工，他沉默了。
這是什麼啊？社會已經發展到他不認識的程度了嗎？
既然員工很喜歡現在的狀態，那他也不好說什麼，員工走後，他對著顧宇杭說，“你做的沒錯，開公司就要以人為本，我們自己的員工過的好了，不愁生意不紅火。你這些政策我很贊同，但是這些標語是不是太誇張了？”
顧宇杭擺事實講道理，“標語只有高層辦公室和前臺有。前臺是展現我們態度的地方，領導辦公室的標語……我因人而異制定的。”
顧爸爸算是發現了，“你就是針對我，你還把我的沙發給弄走了，你還給我。”
“賣了。”顧宇杭回答的很坦誠。
顧爸爸要瘋了，“你賣給誰了？”
“員工啊，福利價，他們很喜歡。”
顧爸爸深吸一口氣，“我的真皮沙發！”
顧宇杭早已經看透了一切，“你是想念沙發，還是想念沙發裡的錢啊。”
顧爸爸沒想到他發現了，顧宇杭拿捏了他，“沒想到啊，你居然揹著我媽在辦公室裡藏私房錢。”
顧爸爸瞬間安靜了，他開始討好顧宇杭，見顧宇杭不為所動，顧爸爸擺出身為爸爸的姿態，“顧宇杭！你不要覺得你有點改革就很厲害了，什麼時候你能和我一樣推動公司的發展那才叫厲害。”
顧宇杭輕輕的扔出幾本證書，“你是說這個嗎？還是這個省級榮譽啊，難道是說這個全國的榮譽證書嗎？”
顧宇杭還真不是瞎玩，他的一系列看似離譜的舉動極大的調動了員工們的積極性，雖然花在他們身上的錢變多了，但是他們帶來的回報也更多了。
顧宇杭就憑藉著員工們的宣傳和越來越頂的業績被上面發現了。
顧爸爸看著各種證書目瞪口呆，顧宇杭驕傲的揚起腦袋，“一會兒我會把財務報表送過去的，你仔細看看吧。”
顧爸爸捂嘴，沉默，撓頭，欲言又止。
嘖，這小子怎麼忽然變得牛逼了。
顧爸爸原本只是想試探一下看看自己放手顧宇杭能不能支撐公司，沒想到他不僅撐住了還做大做強了，這就導致很多老朋友都來問顧爸爸到底是怎麼教育孩子的。
已經徹底進入退休狀態的顧爸爸端著茶杯炫耀，“也沒什麼嘛，全靠孩子自覺，當然了有個好伴侶也是必不可少。我和他媽媽也沒有在他的教育上操多少心嘛，可能就是隨了他媽媽的頭腦和高貴品質吧。他找的物件也很好，人品好，性格好，能夠對他的行為產生約束。”
