第16章 豪橫的面試 (第1/3頁)
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遇舒奶茶店的裝修工作已經到了尾聲，今天下午的時候，裝修公司的人已經打電話告知秦如一裝修程序。
秦如一也不磨嘰，叫搬運工把原先的奶茶機器全部搬到店內，又叫人專門清洗和除錯，再加上廣告公司那邊也製作好了LoGo牌匾，可以說整個下午他雖然沒在店裡幫忙，但繁忙的程度一點也不低。
當然搬運工人搬這些機器是非常辛苦的，秦如一當然不能讓我們可愛又可敬的工人漢子們吃虧，每個人都有200的工錢，另外加上80塊的高溫補貼。
280塊一天，這個價格在08年可以算得上高工價了，即便是在後世這個工價也不低，要知道08年的時候工地，普通工人一天在80-150元，技術工種如電工、瓦工、維修工之類的工價相對會比較高一點，一天大概有150元到300元之間不等。
如果是一線管理層的話那就更高了，能達到300元以上。
280元這個工價，都能比得上一線管理層了。
對於這麼高的工價，十個搬運工人欣喜若狂，他們家裡都不富裕，甚至因為各種問題導致家裡入不敷出，有的都已經五十多歲，到了法定退休的年齡，但為了家庭卻還是不得不出來打工賺錢，補貼家用。
他們都無比感激秦如一，所以在幹活的時候極為賣力，甚至連地板都幫忙打掃了…..
當然了，系統一開始是拒絕的，畢竟不符合要求，主觀上判定是在不合理的範圍內浪費系統資金，但是秦如一想到一個好辦法，那就是去招募一些家庭生活比較困難的，例如家裡有親人生病住院花銷大的，然後就是家裡有殘疾人之類的工人，讓他們來替自己工作，也算是變相的做慈善了。
當秦如一招募來十個搬運工，扣除2800元的系統資金的時候，系統居然沒有反對。
好事啊！
秦如一暗暗欣喜，這讓他又發現一個可以薅薅羊毛的辦法。
扣除著2800，在減去房租、奶茶機器費用，門牌廣告一類雜七雜八的費用，當下系統資金還剩下20來萬。
現在只要等到人來上班，遇舒奶茶店今天晚上可以正式營業了。
人手他當然提前就找好了，店長當然就是秦如一自己了，奶茶調配師則是由賀然推薦過來的趙雪，她有豐富的經驗，雖然想法比較多，總是做不好生意，但是人家好歹是正兒八經有經驗的調飲師，勝任這一職位完全沒有問題。
然後就是從人才市場招聘了一位收銀員，兩名服務員，兩名後廚人員，專門處理一些水果等原材料初加工，一名文員，專門負責採購和兼任財務一職，最後就是特別招聘了一名保潔大媽王姐。
這個王姐，全名王鳳，秦如一讓原奶茶店老闆賀然幫忙招聘幾個員工，賀然除了推薦趙雪這個調飲師之外，後面又推薦了王鳳。
秦如一從賀然的口中瞭解到，這個王鳳的兒子得了白血病，不過病情症狀還在初期，有治好的可能性，但費用高昂。
王鳳為了她兒子的病已經花費了十幾萬，把身邊親朋好友借了個遍，同時她還打了好幾份工補貼家用，賀然找到秦如一，想讓秦如一幫忙把王鳳安排在奶茶店打工賺點錢。
秦如一也沒急著答應，他首先找了個空閒的時間，帶了點牛奶去王鳳家裡考察，看看是不是像賀然說的那樣困難。
可是當他來到王鳳家的時候，驚呆了！
王鳳的家就是個十幾平方的小出租屋，一張大床，沒有客廳，一個極小的廁所，廁所邊上是做飯的地方，給人的印象破爛又狹小，很難想象這是給人租的地方。
秦如一沉默了，他也沒提白血病的事，只是說自己是賀然介紹過來的，問王鳳能不能適應奶茶店的工作強度，還問了一下王鳳有什麼能力。
王鳳有些戰戰兢兢的開口，說她做過各種各樣的工作，比較能吃苦，什麼活都能幹。
其實言外之意就是懇請秦如一能收下自己。
王鳳年紀也大了，馬上就到了快退休的年齡，很多地方都不要她這種年紀大員工，就怕萬一出問題要負責。
秦如一見到對方哀求的模樣，心下不禁嘆口氣。
真是厄運專挑苦命人啊！
他此時心裡也沒有疑問了。
之所以過來也是想看看王鳳的情況是否屬實，不過別人說的多麼的悽慘，只有自己親眼所見才能感受得到。
於是秦如一當即表示，可以讓王鳳來奶茶店工作，主要負責的就是維持奶茶店的清潔衛生
