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這樣的投資人來說不是投資價效比比較重要麼？”
蕭傑一邊安慰著該創始人，一邊解釋為何他的專案現階段風投還沒辦法介入。
創始人聽了一陣，聽出了蕭傑的意思，於是有些生氣。
“哦，和著蕭總您是覺得我這專案沒團隊沒骨架沒法幹對吧？您知不知道一個企業從創意到招募團隊，從計劃到實施，是最最痛苦的一個過程，就像那什麼，女人生孩子！你們風投不願意跟人一起生孩子，你們就是希望我們把孩子生出來跟我一起養對吧？！不是我說！你們這樣不對！這樣多少專案都死掉了！難產而死！”
這個創始人說的話確實不假，至少對了98%，國內的風險投資家確實很少有人願意跟著創始人一起生孩子。
但沒有核心團隊只是金權拒絕投資的理由之一，該創始人的專案是已經很多公司從事的獵頭招聘，個創始人想把獵頭公司弄成一個全民招聘的app平臺，讓想挖人的公司與想跳槽的人可以自己上去找資訊尋求到理想職位，資訊自然也是相對一般的招聘平臺具有隱蔽性的。
這個想法不是不好，但目前在做的企業實在太多，競爭過於激烈，故蕭傑從一開始就沒想過多關注這個專案。
“你們國內風投根本做不到雪中送炭！”電話裡的創始人依舊罵罵咧咧，“你們做不到雪中送炭就算了，還對我們這些創業者百般挑剔，你們不能立刻看到成果的就不支援，那我們還需要你們幹什麼？我們搞一家公司我還得變賣家產借遍親戚朋友……”對方急得連尊稱都不用了。
“主要是您這行現在進入稍微晚了些。”蕭傑終於因無法忍受而將實話說了出來，他原來不願意說，就是因為他可以基本確定如果他這麼說，以該創業者的性格會如何懟他。
果不其然，電話那頭一聽這話，立刻反駁：“晚了有啥關係？賽跑最後贏的人也不一定是一開始就跑在前面的吧！”
“對，但那大機率是長跑，現在的競爭基本都是百米衝刺。”蕭傑提醒一句。
“你怎麼知道一定是百米衝刺？！”對方質問。
“因為您希望從事的是網際網路服務平臺。”
此時又有另外一個電話撥了進來，蕭傑趕緊趁勢跟那位創始人解釋幾句而後切到了另一通電話。
“蕭總，上次您說推薦我們完善下財務部，我挑了幾個財務總監的備選，您下週有沒有空，幫我來面試一下？”說話的是蕭傑之前投資的一家公司的ceo。
“行，您簡歷發給我看下，面試的話我可以影片。”
“行行！”對方連聲附和。
蕭傑放下電話後正想往飲品站走，但是又有電話撥了進來。
來電的是山貓咖啡廳的老闆，老闆這次詢問蕭傑的內容居然是如何在國外打正規的廣告，如何製作廣告，以及問蕭傑認不認識靠譜的廣告公司。
蕭傑只好就這個問題開始自己查資料以及幫老闆聯絡靠譜的人脈。
他深知在書屋一直講電話不是一件禮貌的事情，於是他只好收拾東西朝外走去，剛要出門時，蕭傑忍不住回頭再次看了一眼那個杏色長裙的女人，而這次，那個女人居然也在看著他，臉上掛著恬靜的微笑。
