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“對，是，我們去找其他團隊肯定沒您好。”任天行說，“但您想想，雁子谷公寓是實實在在的長租公司，每天都要面對各種各樣的實際問題，他們會根據問題對app做出修改，市面上這樣的租房管理app雖然多，但說實話，都不太實用，不實用的本質原因就是開發者和真正的長租公寓管理者，不是同一批人。”
“你們覺得哪裡不方便，我們可以修改。”應天然道。
“可能這個修改工作量會超您預期。”任天行道，“我們計劃做的其實不僅是一款對房源進行簡單管理的app，我們希望可以做到精細化，越精細越好，精細到這個app可以幫助企業節約一筆不小的運營成本，比如有些傢俱家電，我們是標配，但一些客戶其實不需要，讓我們搬走，我們希望這部分在app裡可以記錄下來，然後將之匹配到新的房子裡，不僅如此，因為減少了傢俱家電的提供，未來自然也就不會有維修費用，這寫節約下來的成本我們希望app可以直接體現出來，並能將這些費用直接鉤稽到公司的財務報表裡。”
應天然聽到這裡有些吃驚，“需要做這麼細麼？”
“是的。”任天行一臉認真，“我只是舉例，公司實際需要的比我說的細得多，不然怎麼叫精細化管理對吧？我想這不太可能成為一錘子買賣，大機率公司要一直一直最佳化，市場在變，客戶在變，運營管理系統也需要時時跟進，所以我們是希望招納一個永久性的優秀團隊一起共事，而不是單純的外包，而且像應總您這樣的人才，應該也不想一直做外包吧？”
任天行之所以這麼說，是因為他篤定應天然目前肯定接了不少外包業務，這是大部分初創型科技公司為了養團隊不得不走的路。
瞧見應天然沒反駁，任天行趁熱打鐵，“應總，薪酬我們可以談，您希望……”
“不了，謝謝。”應天然再次打斷了任天行，“我對於去長租公寓工作沒有興趣。”
任天行聞言笑笑，“您要是沒興趣會辭職專門做這類app麼？”
“你說到點兒上了，我出來創業就是因為不想給別人打工了，你回吧。”
任天行剛要說什麼，就有人推門進來了，任天行扭頭一看，不出意外，是應天然的團隊成員，任天行想了想，還是決定先行離開。
應天然本以為這個煩人的小夥子再也不會出現了，怎料當他下了班在附近一家沙縣小吃等餐的時候，任天行忽然冒出並直接坐在了他的對面。
“你……你跟蹤我啊？！”應天然又詫異又有些憤怒。
“怎麼會，碰巧的，這家店我常來。”任天行說著就吆喝老闆來碗麵。
“你們金權都是這樣挖人的麼？”應天然質問。
“呵呵，應總您也知道我是金權的人，幾十年來我們金權投的公司最後上市的不計其數，今年我們看上了雁子谷公寓，肯定就是看好它未來的發展。”
說到這裡任天行開始給應天然畫餅，“應總您有沒有想過，自己創業，九死一生，但是站在巨人的肩膀上存活機率就高很多，雁子谷公寓目前擴張速度很快，而且之前長租公寓的那些玩火自焚的模式它都不搞，就是紮紮實實賺錢，背後有我們金權，公司裡目前做這個業務的就幾十號人，您如果過來，這些人都由您掉配，最後app做得出色，您完全可以當cto拿股權，原始股，將來如果公司上市，您的財富積累起時並不比把您手頭上這個公司做大來得慢，您想想，您的app其實是btob的，現在b能做大的那麼少，您的業務量怎麼支撐公司上市？”
應天然：“……”
注：
1、cto（chieftechnologyofficer，技術長）是技術資源的行政管理者。其職責是制訂有關技術的願景和戰略，把握總體技術方向，監督技術研究與發展（ramp;d）的活動，並對技術選型和具體技術問題進行指導和把關，完成所賦予的各項技術任務/專案。
2、關於“btob”、“btoc”以及“btobtoc”的業務模式參見《投行之路》。
任天行繼續道，“幾乎沒有開發者自己去做長租公寓，這行太難做了。”
“是，兄弟，你也知道難做。”應天然開了口，“你別看我頭髮少，但我倆差不了幾歲，我畢業到現在也就五年左右，都是90後，為何還要……”
“您二位的面！”此時老闆將熱騰騰的面端了上來。
任天行沒吃，他兩眼直勾勾盯著應天然，他知道應天
