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連天海對於控股權的事情很堅持，他的理由也十分充分，原因是他之前均以參股形式投資長租公寓，但結果事情卻被那些公寓管理者搞的一團糟。
“高吸低租、長收短付，租金貸，甲醛超標都是他們搞出來的，到頭來外界還以為是我們著急,
說我們資本催熟，確實存在催熟的資本不假，但我們鼎暉不是這樣的資本。”
“那現在……”
“現在他們玩脫了，所以我們趕緊把他們的股權收了進來，只有這樣我們才有話語權，才有希望扭轉頹勢。”此刻連天海無論是面容表情還是話音都非常嚴肅，與剛才那個總是笑呵呵的他判若兩人。
“關總，我摔過,
還不止一次,
所以我再出手，肯定不會走老路，這點希望你可以理解，我們都希望這個行業可以重生，理念是一致的，原本今晚我是要出差的，但我還是願意花三小時坐在這裡跟你詳聊，一般像您這樣體量的公司，投資總監跟您見面就夠了，我想從這點，你也應該可以看出我的誠意。”
連天海字裡行間都透著一種耐心缺失的傲慢，他對於談判方內部都沒達成一致的情況很不滿。
“我明白，我很感謝您。”關莎想說什麼，但思緒卻被剛才突如其來的噩耗攪得一團糟，她覺得目前自己根本沒有辦法理性的思考，她想不明白,
為何葉桃渡會這麼快就想將雁子谷公寓轉手，更想不明白為什麼蕭傑沒有告訴自己,
其實他們幾方早就談妥了。
那自己算什麼？
之前金權的注資算什麼？
難道不是為了共同長遠的發展麼？
“關總，我跟你私下說一句，選我們鼎暉，其實比選金權更有優勢。”連天海壓低聲音說，“金權手上除了你們，沒有任何與長租公寓相關的資源，這是其一，其二嘛，我想你也聽說了之前胡氏科技倒臺的事情，他們現在越來越沒有耐心了，還有之前他們高層一些違規的事情，活著的，還在裡面呢，手下來投奔我們的不少……”
“謝謝您告訴我這些。”關莎直接站了起來，“我想這件事情我要好好想想，耽誤您寶貴的時間了。”
關莎微微朝連天海鞠了個躬便直接大步走出了餐廳，她腦子一片空白。
不應該是一片空白的，明明這麼多事兒要想，明明這麼多問題要解決，怎麼可以一片空白呢？
關莎穿過熙熙攘攘的人群來到地鐵站，她失神到進站口都找錯了，在站內兜兜轉轉好幾圈的關莎，最終沒有進入車廂，而是給胡海去了一個電話，詢問連天海的話是否屬實。
“是的，我們確實有這樣的考慮。”胡海承認，“目前東南亞疫情好轉，我們團隊都要過去，公司開拓市場也需要錢，而且公司正在籌備ipo，對外投資如果跟主業不相關，重大的往後都需要披露，有點麻煩……”
“但是才250萬，怎麼就算重大了？”關莎質問。
“是，但那是我們初始投資的時候，現在我們的股權其實根本也不只值250萬了，關總，我想連先生會給你一個很不錯的報價，另外就是那些資料工程師是我們非常重要的資產，我們希望盡力留住，至少在ipo之前不能有重大的人士調整，所以我們近期會給他們做股權激勵。”
股權激勵是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。
股權激勵主要是透過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
管理學畢業的關莎當然知道股權激勵是什麼意思，但她沒弄明白葉桃渡的股權激勵跟自己的雁子谷公寓有什麼關係。
她剛想問，但之前研究生學過的知識突然間乍現在腦海裡……
公司給員工做股權激勵，實際上就是授予員工股權，授予的股權需要用真金白銀去買。
有些股權激勵是員工自己掏錢買，比如從工資獎金里扣除一部分；
有些股權激勵是大股東自掏腰包購買後再贈予員工；
還有的股權激勵是公司從本身的股權池裡拿出一部分授予員工，只不過這個股票池裡的股份也是公司本身掏錢從老股東身上購買或者增資擴股而來。
不管是員工自己出錢，大股東出錢還是公司出錢，都得有錢，沒有錢就自然沒有股份池，葉桃渡目前的海外擴張程序處處需要錢，資金鍊本身就比較緊張，所以在這個
