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京都，網際網路巨頭b公司總部。
李老闆和他的助手站在辦公室裡面遙望著窗戶外面的京都風景。
“大為，你跟了我多少年了？”
李老闆望著窗戶外面景象，語氣不高不低。
此時站在李老闆後面的中年男人聽到這句話，渾身不由自主的抖了幾下，低著頭，但是額頭上面不停的有黃豆般大小汗珠滑落在地板上。
這個中年男人名叫王大為，李老闆的得力助手，跟了李老闆五年的時間。
可以說，王大為如今可以在京都三環地方買房成家，都得益於李老闆的提拔。
“老闆，到目前為止，我跟了你五年四個月零五天。”
中年男人迅速在腦海裡面計算了一下時間，接著快速的報出答案。
“對呀，一轉眼你就跟了我五年的時間，我記得那個技術主管好像已經入職我們公司時間也有八年的時間了吧？”
“準確點說，應該是八年零三個月。”
王大為有點搞不懂李老闆說這句話的目的是什麼，但是他也不敢亂猜測，只好如實的回答。
“原來已經八年零三個月了，可就是這樣一個人，居然就這樣被其他公司挖走了，你可以告訴我，到底是怎麼回事嗎？”
李老闆慢慢的轉過身體盯著王大為，一雙眼睛中帶著濃濃的犀利眼神，讓站在李老闆面前的王大為感到十分大的壓力。
“老闆，李偉他就是一個忘恩負義的人，你不用為了這麼一個小人這麼生氣，不值得。”
王大為口中的李偉正是被敢為科技公司從b公司挖過去的技術主管。
年齡三十歲開頭，從大學畢業之後就進入b公司，然後一步步爬到部門主管。
不過三十歲吃做到部門的主管，可以說在b公司的內部的表現十分普通，畢竟在b公司，很多三十多歲的技術人員都是總監級別了。
至於年齡再大一點的，則是沒有，因為在it行業，年齡超過四十歲的技術人員已經很少了，就連三十歲都要面臨著巨大的內卷壓力。
所以這些大公司裡面的中年技術人員，後期的時候一般都會朝著管理方面轉發，不然的話，最後的結果就是失業。
“你覺得李偉真的值敢為科技公司出這麼高的代價挖過去嗎？”
李老闆輕輕地搖了搖頭，慢慢的走到老闆椅上坐下。
“老闆的意思是？”
王大為跟在李老闆的後面，站在辦公桌的前面，臉上帶著疑惑的神情。
他心裡有點不明白李老闆剛才的話是什麼意思，畢竟敢為科技公司那邊披露出來的訊息已經被證實了，李偉去到敢為科技公司擔任主管，稅前年薪是一百萬人民幣。
難道這個訊息還能是假的不成？
“李偉在我們這裡的年薪是多少？”
“三十萬左右。”
王大為之前已經瞭解到李偉的情況，聽到李老闆的詢問，很快就報出了李偉的年薪。
“李偉在我們公司裡面的技術如何？”
“中游水平。”
從李偉三十歲開頭才是一個主管級別就可以看得出來，李偉在b公司這個國內頂尖的網際網路公司裡面混的不是很好。
想到這裡，王大為心裡湧上一個疑惑。
對呀，敢為科技公司為什麼要花這麼高的代價挖一個在b公司混的不怎麼好的人？
難道敢為科技公司是一個冤大頭？
正當王大為在心裡猜測著這中間的疑惑時候，李老闆直接一句話就直擊本質。
“敢為科技公司這樣做就是給其他的技術人員做一個示範，就連李偉這樣的人都可以獲得一百萬的年薪，那其他比李偉更加牛逼的人員獲得的待遇就會更好了。”
聽到李老闆的話，王大為馬上就明白了，這個不就是古代的千金買馬骨的翻版嗎？
想通了這一點之後，王大為心裡頓時就對這家年輕的敢為科技公司老闆充滿了好奇，他很想知道，到底是什麼樣的人才可以想到這一個絕妙點子。
畢竟敢為科技公司如今在國內的網際網路行業沒有絲毫的名氣，突然開出百萬年薪來招人，那肯定有很多人心裡都不會相信這是真的。
如果換成b公司這樣的頂尖網際網路公司，開出百萬年薪來招人也許更加有可靠性，但敢為科技公司絕對不在這個行列。
但是現在敢為科技公司耍了這個一個小手段，到時候到時候大家看見李偉的事例項
