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道這裡內鬥嚴重，所以也曾經將這些組織內的派別鬥爭瞭解得一清二楚。
只是後來徹底失望了，所以開始擺爛找死。
看完大部分的員工名單，米星嘆了口氣：“和我走的時候差不多，這裡的汙濁空氣基本留不下什麼新人，都是些老員工在混日子。”
他擼起袖子在黑板上畫了幾根線條，給紹雲澈講解這裡的人際關係。
整個蒼穹基地大概可以分為兩派，汪甲騏一派，戴純一派，名義上來看戴純是汪甲騏的老闆，但實際上，汪甲騏負責的案件調查組是整個蒼穹基地的核心。其部門都是圍繞該業務為核心運作。
所以這也就造成了兩個人雖然是老闆和下屬之間的關係，但明爭暗鬥從來都沒有少過。
造成這種權力結構畸形還有另一個原因：戴純是女性oga，在結婚育兒後，她很難將精力都放在工作上，對蒼穹基地的一些業務也都是睜一隻眼閉一隻眼，任由下屬胡來。
再加上汪甲騏十分愛顛倒黑白，曾經幾次讓戴純在有更高階別領導的會議下不來臺。時間長了，戴純也不想耗費時間跟他鬥智鬥勇，才形成了現在蒼穹基地擰巴的情況。
戴純之下還有幾位下屬算得上優秀，在整個渾濁的蒼穹基地裡算那麼一兩股清流的團隊，可惜做的並非是核心業務，所以就算團結起來，也難以和汪甲騏抗衡。
他這麼一說，紹雲澈倒是對之前發生的一些事情有了眉目。
“難怪我剛來沒多久，汪甲騏和戴純輪番給我發訊息，我還在想他們兩個人是在搞什麼資訊轟炸嗎？沒想到是因為面和心不和。”
紹雲澈只覺得幼稚，時間和精力不放在重要的業務和專案上，在這裡扯皮有什麼用？
“目前上面定的方案是讓汪甲騏的案件調查組彙報給胡勝指揮官，其他部門彙報給我，看起來這個方案是為了架空戴純。”
紹雲澈給米星講起了整個蒼穹基地改造的方案：“我感覺上面對戴純的意見更大，畢竟她是名義上的老闆。”
“對，蒼穹基地變成今天這個情況，她不管事要佔主要因素。但如果我們想徹底改變蒼穹基地的風氣，我覺得汪甲騏這種人絕對不能留。”
米星將“汪甲騏”的名字寫在黑板上，畫上了一圈黑色。
“我承認，我對他是有些私心，很多時候我沒辦法儘可能公平地去評價他——”
紹雲澈打斷了他的話：“你倒也不用自我檢討，他這個人確實不太行，老員工們不敢說話，那些剛畢業的應屆生倒是敢冒著風險來我這裡告狀，說他經常想一出是一出，大半夜還折磨人加班。”
並且前段時間還發生了一件事，上面要節省開支，對各個基地的預算進行了一定程度的削減。紹雲澈在來之前曾經問過商毅清，商毅清當時建議紹雲澈對這邊的財務狀況進行初步的瞭解。
蒼穹基地的財務確實有問題，有不少壞賬和不知道從哪裡來的報銷。所以紹雲澈有備而來，再加上上級的削減預算的要求，他便立刻對一些收益較低的支出進行了大刀闊斧的削減。
但總歸會有疏忽。
蒼穹基地內部冷凍儲存了一些非常重要的alpha、oga dna，所以電費支出很高。紹雲澈在減少預算的時候並沒有意識到這一點，所以看到超高的電費支出時，隨口問了句這部分是否有可以節省的空間。
汪甲騏點著頭說可以，但很快冷凍室的一位oga研究員便跑過來找紹雲澈解釋了其中的來龍去脈，紹雲澈這才取消了這個決策。
“他就是這樣，故意噁心人，之前戴純也被他這麼噁心過很多次。他明明知道不可以這麼做，但從來不解釋，不抗爭，如果出事了就找自己的下屬來扛。冷凍室其實是非常重要的資源，但每次蒼穹基地的預算不夠花的時候，他就會剋扣冷凍室的電費。那位oga研究員我認識，她是真的很熱愛這個實驗室，一直堅持在這裡，七年了，一次加薪升職都沒有過。就因為每次汪甲騏來減少電費支出的時候，她會站出來跟他吵架。”
“是啊，一點擔當都沒有，他只要解釋清楚這筆錢的去向，我又不是傻子我能不批准嗎？他這麼做，反而讓別人覺得我是個不講理的人。”
紹雲澈也是被氣得夠嗆，恨不得直接把人掃地出門。
可惜的就是現在是文明社會，野蠻的驅逐方式在這裡並不奏效。
“現在雖然知道了癥結，到底要怎麼解開呢？”
米星沒有說話，而是拿出了一張紙，在紙面上寫下
