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。”
這倒也合理，新財年的規劃如果讓胡勝指揮官來寫就未免過於難為這位老人家了，肯定還是需要老員工的幫助。
“我是這麼打算的，最近不是也要評績效了嗎，我打算變革一下績效評價的方式。”
這個時候改革？瘋了吧？
米星沒想到這麼多年他還是這幅癲狂模樣，現在都什麼時候了，大多數員工的工作總結都快要寫完了，還變革評價績效的方式。
但米星面上沒說什麼，靜靜地看著他到底想做什麼。
“我打算把工作內容對基地建設的影響大小划進績效評定裡，這樣也能看到不同員工對基地的貢獻……”
他口若懸河地開始講解自己的規劃，米星卻開始琢磨起這個人的目的。
這些年跟在商毅清身後，他學會的東西倒還挺多。
——“面對一個人，尤其是心思縝密的人，不要想他說了什麼，也不要看他做了什麼，要看他出於什麼位置、想要什麼。工於心計，終究是為了成就目的，目的所在，就是心計劍指的方向。”
他想要什麼？在現在這種情況下，故意來找自己套近乎？
裁員……保命……
“對基地的影響是嗎？這個影響怎麼判定呢？”米星冷靜地打斷汪甲騏的話，“如果是領導來定，那會不會導致出現不公平的情況，如果是按照業務重要性來定，那對除了案件調查部門的其他人是不是不公平？人力資源部門要怎麼評斷？財務部門要怎麼評斷？採購呢？”
汪甲騏被曾經的下屬打斷心情本就不爽，他更沒有想到米星進步這麼大，居然能一下提出這麼致命的問題。
“你怎麼聽不懂我的意思？我這都是為了基地好，現在基地的員工都很懶散，需要強有力的推動才能讓他們——”
“那不好意思，我覺得這根本沒有辦法推動員工好好工作，”米星臉上掛著笑，嘴裡說的話卻帶著刺，“這個規劃我想胡勝指揮官也不會同意的，根本站不住腳。”
“你懂什麼！我這是為了基地好！”
米星絲毫不懼怕他漲紅了臉的指責，冷聲嘲諷：“為了基地好？還是為了保住你自己的命？”
他不想再做無謂的糾纏，起身離開了會議室。
商毅清曾經教過的，吵
