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毅清就忍不住有些臉紅。
“他的手還挺好看的，以前都沒怎麼注意到。”
商毅清在網路日記裡寫下這句話。
剛傳送成功，辦公室的門就被粗魯地推開。
米星大搖大擺地進來，跟商毅清聊起煥新食品公司最近的調查進展。
自然是沒什麼進展的，新的調查方向也是米星隨口一說的私生子關係，這種在證據上站不住腳的推理想要從商毅清這裡得到支援，簡直是天方夜譚。
一句“我對你是不是太縱容了”卡在商毅清的喉嚨裡，他剛準備說出口，就看到米星手腕上戴著的皮筋。
他居然隨手套在了手腕上沒摘下來，這樣更好，襯得他的手更好看了。
“私生子關係只是一個推測，不算什麼調查方向，我建議試一試，”商毅清拿起鋼筆在紙上寫寫畫畫，儘可能不看米星的手腕，“突破點不在這裡，在煥新的員工。”
“但我們怎麼問，他們就是不願意吐露現場的情形。”
這一點米星也覺得很痛苦。
最開始的時候他以為這個案件非常好查。公眾視野下，刺傷公司的cto，不管是監控還是目擊證人，都應該能夠為兇手的畫像提供充足的素材。
但沒想到監控找不到不說，連在場的目擊證人都說沒有看清楚兇手的長相。
口徑非常統一，就像是提前商量好的一樣。
以至於米星都差點懷疑兇手是否擁有一些類似於隱身、修改記憶的特殊能力。
他還特地去核對了資料庫，顯示沒有這樣的能力者和煥新食品公司有關聯。
國家對能力者的戶口資料、行動軌跡、能力詳情的記載是非常嚴格的，一般來說很少會出現問題。
“你沒有抓住重點，你仔細想想，現場那麼多人，一定有人看到了兇手的樣貌。重點在於他們為什麼不說，如果是一個兩個人不說也就算了，這麼多人都不說，說明兇手的身份會涉及到煥新整個公司的利益，對不對？”
“沒道理吧，只是打工人和公司的關係，他們為什麼要這麼維護煥新的利益？”
商毅清嘆了口氣：“你看過煥新的法務資料嗎？我看他們公司的官司排開庭都排了一千場了。”
“哈？”
“你倒是多瞭解一下啊，煥新是出了名的，給錢多，但同時吃人血饅頭的公司。”
這也是商毅清跟弟弟商毅泫打聽出來的。
商毅泫對預製菜領域有莫大的興趣，別的不說，行業內同型別公司的調研他多少還是會做一些的。其中煥新作為行業的龍頭企業，也是商毅泫的重點調查物件。
商毅清問弟弟借了資料，閱讀的過程中發現了幾個比較特殊的地方。
第一，煥新給員工開的工資非常高，甚至是同行業同工種的三倍。但同時，他對員工的在崗時間要求是12個小時，如果加上加班的情況，每個員工的工作時長就會變成14-15個小時。這麼一來，員工幾乎沒有自己的私人生活，只能將所有注意力都投注在工作上。
第二，煥新在挑選自己的員工。相比於其他公司更樂意選擇高學歷候選人進入公司，煥新卻熱衷於挑選家庭背景非常差的面試候選人。尤其是那種接受過貧困生資助的學生，更容易透過他們的面試。商毅清推測，煥新這麼做的目的就是為了找到那些對資金有強烈需求的員工，開出高昂的薪水，讓他們因為經濟壓力無法離開公司。
以上兩點來看，煥新其實不算一個非常差勁的公司。雖然工作時長非常長，但是好歹錢是給夠的，並且也會優先考慮家庭情況差的面試候選人。這對那些急需用錢的普通人來說，是一個不錯的機會。
但是煥新的口碑依然很差。
主要原因是進入公司之後，很多事情與想象就有了巨大的差距。
雖然工資是同行業的三倍，但幾乎沒有任何其他的福利待遇，連公積金也是按照最低檔次去交的。更不要說所謂的餐補，車補，過年過節的禮物和紅包，這些都是完全沒有的。
算下來，在煥新工作的時薪與同行業其他公司沒有什麼不同。
但是對一些剛入職場的新人和資訊閉塞的普通人來說，他們會被高昂的收入數字吸引，根本沒來得及考慮這些細節。
其次，進入煥新之後，離開變成了一件非常難以抉擇的事情。
因為競業協議。
煥新強迫幾乎每一位正式員工都簽署了競業協議，但是競業賠償卻和年終獎
