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“聽完大家的彙報之後，相信大家自己心裡也有數，機械廠現在是一個什麼樣的情況。”
“接下來我會推行一系列的改革措施，方案我已經都寫好了，我會為大家好好講解一下我的改革思路。”
“一會兒我也會貼一個在公告欄，會上大家沒聽明白的，也可以去公告欄再看看。”
李秀成拿出一個資料夾，開始宣讀起來。
這是他專門針對機械廠的現有情況制定的改革經營方案。
特意提前一天回來興蓉，他提點子，胡英梅擬稿，幫他編寫的。
方案已經拿給趙氏集團審批過，趙氏集團已經完全同意實施了。
“方案第一方面，體制機制改革。首先成立產品研發中心，由我直接管理，這將會是我們廠的核心部門，這個部門的人將會透過我設定的職能技術大賽選定。”
“然後後勤部和安全保衛部合併，改稱後勤保障部；
改撤綜合辦公室，設秘書處….”
李秀成完全地打破了原先的機構部門分工，整合了現代企業的部門分工和此時年代一特有性質，重新整合出了一套新的部門分工。
這樣的機構，有更加貼合工作實際合理性，提高了資源和人員的利用率，極大地化解了有的部門人少活多，有的部門人多活少的矛盾，大大減少了低效低能的情況。
在場懂行的人，聽完李秀成改革方案的第一條就可以明確李秀成絕對是個懂得管理，能夠管理的人。
“第二部分是人事調動，我會精簡整編，對一部分不能勝任工作崗位的職工進行勸退處理，但是具體的名單我需要進步一步確定，請各辦公室、車間負責人進行傳達。”
這話說出來，那就是驚雷了，剛才還沉浸在機構調整的喜悅之中，現在就感覺已經危機四伏了。
尤其是周建軍，李秀成對他吃裡扒外的事情一清二楚，現在李秀成來管機械廠，他絕對是第一個被開除的。
以至於他今天都表現得異常的沉默寡言，儘量縮小自己的存在感。
可李秀成說這句話的時候明顯向周建軍這邊瞄了一眼，給周建軍冷汗都嚇出來了。
如果李秀成揭發了這件事，那麼周建軍面臨的不僅僅是辭退，更重要的是周建軍會因此坐牢。
周建軍試探性地看了一眼李秀成，可沒曾想眼神來個對視，李秀成微笑地說：“周主任這是有話要說？”
周建軍狠狠地鼓起勇氣，說道：“李總，我覺得我不能勝任我目前的職位，我現在正式向李總提請辭職，請李總擇優選拔，讓人頂替我的位置。”
直接會上辭職，大家對周建軍的勇氣簡直佩服。
“好吧，既然周主任堅持，那我恭敬不如從命，我就坐不住直接為你審批了你的辭職申請，你現在去我會議室等我一下，有事還要跟你交代。”
李秀成也是欣然接受，這周盛、周建軍這樣的垃圾李秀成早就想好招給他沒問扔出去。
周建軍聞言，認真地點點頭，走出了會議室。
“如果還有和周主任想的一樣的人，現在都可以說，如果現在不說，就必須接受未來所有人的人事安排，不許再有異議。”
會上鴉雀無聲，誰會這麼想不開自己就出來辭職呢，也不知道今天姓周的是不是有什麼水逆，感覺好像兩個人都不太正常。
一個人去迎接接管領導，結果連門都沒帶進來，就被李秀成直接扔去了保安室。
一個人是做工作彙報，結果彙報會都還沒結束，就已經辭職了。
“好的，沒有的話，那我也沒話好說了。”
“看來大家都認為目前的崗位非常適合自己，也能做到非常稱職，希望接下來不要讓我失望。”
李秀成坐在主席臺中央，周身凜冽的氣質讓周圍的人深感壓抑，彷彿自己今天沒提出自己很菜，未來如果出現問題就把責任扔給部門負責人。
“最後一方面是關於公司的制度管理規範的。以後我們的機械廠每天早上8點開始上班，下午5點下班，實行上下班打卡制度。”
“考勤將成為年度考核的重要憑證之一，如果考勤沒有達到一定的標準，直接失去年度考核的資格。”
“其次我們實行目標考核制度，我明確各辦公室名單後，各辦公室負責人在一週以內拿出可以量化的目標清單。
“我會安排人將目標清單進行公示，年底順利完成目標清單的辦公室或車間會增加一筆獎金，超額完成的再增
