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是有個思路！”
“有思路也比我兩眼一抹黑的好，老弟快講講！”
看著李秀成，馬明澤語氣頗為急切。
男人三十而立，他已經35歲，正是風華正茂，大展身手的年紀，卻被困在公司浪費大好時光，能不著急上火嘛？
看他一臉急切，李秀成心中暗笑，前世的馬明澤任平安集團董事長十餘年，在華國金融界是舉足輕重的人物，沒有想到在發跡之前居然還有這樣的際遇。
倒是一個不錯的讓他欠人情的機會。
緩緩說道：“事情的根源就在股權高度集中上面，那麼就想辦法將股權打散！”
“怎麼打？”馬明澤皺眉，喃喃道：“兩家持股，股權分明，也不需要找人融資，根本不可能實現吧。”
“當然可以。”李秀成曲指彈了彈茶杯：“工行和招行勢大，但再大也是由個體員工組成！
現在改革大勢不可阻擋，你可以策劃個方案，以員工與企業‘一榮俱榮，一損俱損’為核心理念和口號，成立員工風險基金提議讓員工持有部分股權。
股權一分散，後續的可操作空間就大了。”
話到一半，馬明澤聽得眼睛發亮，待李秀成說完，他已經激動的雙手捏在了一起。
因為李秀成這個方案的可行性極大，李秀成所說是一方面，另一方面尹總工的態度他最清楚，最喜歡見到這種創新的舉動，只要他開口，這件事情基本就穩了。
到時候員工持股，自己也會成為其中一員，加上現在的職位，必然更容易找到助力，說不定還可以擺脫招商局的控制，徹底把自由掌控在自己手中。
想清楚了一切，他迫不及待的站了起來，感激的看著李秀成道：“老弟，謝謝你的建議！”
