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開始他們還以為只是小小的人事調整，沒想到居然會連集團構架都要調整，那麼變動肯定會比他們想象來的還要大。
而這些變動很可能會影響到他們自身的利益。
“據不完全統計，我們集團的總人數已經突破了一萬兩千人！
這是一個龐大的數字。
而我們的子公司數目更是多而龐雜，生產和管理公司混淆將不利於後續的發展管理，為此我在考慮後決定進行如下調整。
錦繡集團將劃分為四個二級產業集團。
體育競技產業集團，科技產業集團，娛樂產業集團，投資及研發集團！
暫時來講，每個公司都將依據其具體屬性劃分入產業集團之中。
雖然劃分過後現在看來產業集團顯得有些單薄，但後續集團總公司將不再只是侷限於建立公司，也會投資和兼併一些公司。
這樣一來慢慢的二級產業集團就會變得豐富起來！
如果將來有一天，子公司更多，許多行業業務重疊，我們集團構架就會再增加一級事業部再次進行分類管理！”
“我們打個比方，就說科技產業集團，下面可以細分為行動電話事業部，計算機事業部，電視事業部....
然後計算機事業部下面再次細分，微機公司，伺服器公司，膝上型電腦公司等等。”
臺下眾人不由點頭，這樣聽起來集團構架明顯更加清晰了。
而更重要的是這樣一來大家將會有更多的晉升機會！
尤其是二級產業集團負責人位置，那可是相當於李秀成一人之下，萬人之上的重要位子，誰會不想坐坐呢？
一時間，大家都動了心思，不少人眼珠子開始不受控制的左右亂晃了起來，似在尋找潛在的敵人！
其實現在就扯出產業集團劃分是有點早的，本來李秀成估計是要到2000年左右才會進行集團構架改革。
但是現在集團發展速度超乎想象的快，而且接下來外資開始大規模進入國內，作為民營企業第一集團，錦繡肯定會首當其衝。
那麼就不可避免的會進行一系列的兼併和投資控股，所以他才決定先把構架弄出來試行一下。
一方面可以讓大家先適應變化，一方面公司少也有少的好處，可以視具體的情況進行構架調整。
“大家肯定最關心二級集團負責人的位置會由哪些人擔任是吧？”李秀成笑著說出了大家最關心的問題。
立刻眾人齊刷刷的點頭！
看得胡英梅和李秀成都笑了起來。
李秀成讚道：“好，都說不想當將軍計程車兵不是好計程車兵，那麼不想升職加薪的員工肯定就是混日子的人！
這種人我們集團也不稀罕！
之前我就說過，我們集團員工談錢不可恥！
今天我還是要說，只要心思正，行得端，哪怕你是一個普通員工去競爭經理職位，只要你有能力又可以勝任也不是不可能！”
聽到這句話，底下眾人卻是不以為然。
這就有點誇張了，雖然錦繡集團李秀成一直跟下面的人強調知人善用，不拘於學歷用人。
但是大家執行起來總不可能每個人都去看特長吧？
開玩笑，誰能有那個精力？
所以，大家雖然有心執行，但大多還是在學歷以及以往表現上著眼，畢竟這樣一來也算是有個用人標準了，至少不會任用太離譜的下屬辦事。
“所以，從某種程度來說，接下來我們集團將實行比拼制度。
研發團隊拼研發成果，銷售公司拼銷售成績，體育公司拼的是營業額，品牌名氣以及額外附加價值。
自然科技公司就要拼產品，拼營業額，拼科技含量！
稍後總公司會下重新下發晉升制度，主要是進一步細化各個分公司，各個職位的晉升管理條例！
一句話，有能力的你就上，沒有能力的你就讓位置！
不適合這個崗位的你可以申請調離，但做不出成績也就不要怪公司不講情面進行處罰了！”
眾人聽得心中一凌，這麼看來，一向寬厚的李總這一次是要動真格的了！
估計有人要遭殃了！
在眾人驚訝時，李秀成終於說到了正題：“同樣，在事業部負責人，二級集團負責人的選擇上面，我也會參考大家的表現，儘量從內部佼佼者中挑選出來。
但，大家要注意，我說的是儘量，而不是一定，因為集
