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不算什麼大動作，只是這個梁利仁倒是個有想法的人，值的投資一番，看看他能不能給我帶來驚喜。”
“兒子，你說給公司高層配股，那不是把公司分給外人了？那能好嘛？萬一那些人使壞咋辦？”
旁邊，正抱著孫子的徐嫦秀一臉警惕的問道。
聽到這個問題，李秀成翻身躺平，正視著蘇曉萌，見蘇曉萌也正看著自己，他笑道：“老婆，這個問題你怎麼看？”
“你這是在考我啊？”蘇曉萌眯縫著眼睛笑道。
“是！”
“那也要換個難一點的問題唄！”
說完，蘇曉萌看向徐嫦秀道：“媽，這個問題你就不要擔心了，給高管甚至員工股權激勵有許多好處，許多國際大公司都有這樣的策施，事實證明這樣做對企業的發展是有很大的好處的。
首先這樣做可以吸引並留住人才，讓被配股者與公司的利益達成一致，這樣人才工作就會更積極，更為公司著想。
其次可以約束高階管理人員和核心工作人員，配股後他們將與公司股東一起擔起企業的經營風險。”
徐嫦秀皺眉，似懂非懂的說道：“有點明白了！”
李秀成見了不由失笑，衝著蘇曉萌擠眉弄眼道：“解釋的如何先不說，你這溝通能力就有待加強啊。”
“哪有！”蘇曉萌不服氣道：“其實還有更多的好處，我都是選擇簡單的給媽說的！”
後面的話她沒有說，在她看來是徐嫦秀年紀大，理解能力不行！
李秀成再使勁一仰頭，倒看著母親說道：“媽，這事兒就跟吃大鍋飯和包產到戶一個意思，這公司是一大塊田地，管理就是農戶，只不過啊，這田地雖然只給你了一小部分，但你的收成卻是從整個大田的收成裡按比例分過去的。
你種好了地，分的就更多，你種不好....”
