第34章 座談會發言 (第2/3頁)
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再度抖擻精神，迎接新的一天到來。
上午十點鐘，任然準時出現在團部機關大樓。
在這裡，他將參加總部工作組的訓練調研座談會。
他不知道的是，這一場座談會，改變了包括他在內的很多人未來一段時間內的軍旅生活。
座談會是在機關大樓一個小型會議室中進行的，由團長主持。
除了總部工作組以外，t團團部機關各部門的負責人，參謀幹事助理員，還有三連、六連、七連連長，以及個別連隊的排長、班長在座。
任然以前在機關任職，一些機關的同志他都認識，一一打過招呼，才到位置上坐下。
在這裡發生了一點插曲，因為座談會事先並沒有任然參加，他是喬部長臨時點名過來的，所以機關這邊忘了將他的座牌打上去。
所以任然環顧一圈，在中間桌子上沒找到自己名字，便找了個角落坐下，與那些班長們坐在一起。
負責本次會議組織的是作訓部門，孫參謀很快發現並過來向他道歉，說是這兩天事多，給忘了。
任然擺擺手，表示並不在意。
這個時候參會代表們陸續就座，再換位置已經來不及了，任然反正覺得無所謂。
會議開始後，工作組先發了一份不記名的調研問卷，上面全是關於軍事訓練的一些問題，任然都一一認真填寫。
隨後便是座談發言環節。
喬部長先講了一下意圖，最後道：“……請大家暢所欲言，發表真知灼見，為我們的軍事訓練再上臺階提出寶貴建議。”
大家你看看我，我看看你，都有些拘束，沒有人率先打破僵局。
王團長直接就點了名。
“高城！”
“到！”
“你是咱們團尖刀連的連長，尖刀連就應該事事衝鋒在前，你先說。”
“是！”高城應下，清了清喉嚨，道：“各位首長，我發言的題目是《把握一體化訓練的本質內涵，探索系統融合整合的方法路子》……”
高城事先接到通知，早就有所準備，他說的也正是當前軍事訓練中的熱點話題，就是一體化訓練！
高城從一體化指揮平臺的各要素入手，講到系統融合，從組織領導，到理論攻關，方法手段，技術保障等全方位進行了闡述，並結合七連當前分業階段訓練的情況作了實際說明，效果非常好。
至少任然聽得頻頻點頭，他感覺受益匪淺。
要說高城，確實不是那種悶頭帶兵的指揮員，他有眼光，有見識，有想法，他提出的問題，基本上都打在點子上，對當前部隊訓練中的特點也是歸納得很強，人家無愧於尖刀連的連長。
高城的發言，引得一片掌聲。
喬部長點評他道：“高連長很善於歸納總結，也能從一些細節發現具有普遍性代表性的東西，我聽了非常受啟發。非常感謝！希望接下來發言的同志，都向他學習。”
有了高城開頭，接下來的輕鬆多了，從參謀長，到機關各部門的股長、處長都進行了發言，隨後三連連長和六連連長也都作了發言，與會代表們集思廣益，從軍事訓練轉型升級的各個方面展開，越說方向越明確。
喬部長則不停地在本子上記著什麼。
王團長環顧一圈，終於找到任然。
他道：“誒，任連長，你為麼子坐到那裡去了？”
任然尷尬。
孫參謀則快步過去，在王團長耳邊耳語了兩句，王團長毫不留情地將他批評了一通。
“你們機關，是搞麼子吃的？！辦個會都辦不好！還能幹什麼！”
眼見團長發火，孫參謀臉色漲得通紅不敢說話。
任然及時幫他解圍：“報告團長！孫參謀之前找過我，是我自己願意坐在這裡的。因為我覺得自己就是來學習的，坐在這裡挺好！”
喬部長也及時出聲幫腔：“對了！九連連長，昨天我聽你那一席話，挺有見地，尤其你的官兵分訓，我昨天晚上回來與工作組的同志交流了一下，大家都覺得還真是一個不錯的建議。
不知道今天你又給我們帶來了什麼新的思想？能不能給我們說一說？”
任然起身：“報告首長……”
喬部長朝他壓壓手，道：“坐下說！坐下說！”
任然這才坐下，開啟筆記本。
一邊道：
“剛才聽了前面幾位領導和同志們的發言，我作為一個末學後進連隊的
