第22章 一二三四訓練法 (第2/3頁)
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但是上哪兒去掙榮譽值呢？那東西需要連隊與外人比試，像昨天他幹趴了孫可偉，就屬於內部矛盾，系統沒有增加榮譽值。
任然現在恨不得哪裡有什麼比試，他好組織官兵們參加！哪怕自己不去也行！
可惜……
而且！這裡還有一個問題！
談心，是指導員應該乾的事！
他一個連長，個別人或者少數人談一談，別人也不會察覺什麼，要是他今天找個人談、明天找個人談，一天天的，別人早晚會覺得異常。
就算指導員不說什麼，戰士們也會覺得他任然是在爭權奪利！是要將指導員的人拉到他這邊來！
畢竟任然才振作起來，現在連隊幾乎還是指導員說了算！
但是不談心，他又能怎麼辦？他總不能組織官兵們來個掰手腕比賽吧？而且他一個連長，每個人都上去掰一掰？
那也太扯了！
思來想去，任然也想不出個頭緒，只好暫時按下這個心思。
晚上機步九連召開全連軍人大會，在會上，指導員強調了紀律問題，並就加強戰友之間的團結友愛進行了一番教育。
然後，孫可偉在眾目睽睽之下，做了深刻的檢討，他承認許三多的腰帶是自己扔到床底下去，也承認看電影回來時自己知道許三多沒有跟回來，卻沒有及時報告，為的只是看許三多的笑話！
他講到，自己經過連隊主官，特別是任連長的苦心教育，終於認識到錯誤云云，還剖析了自己靈魂深處存在的問題，最後鄭重向許三多道歉！
任然對此全程面無表情，但他也看得出來，孫可偉的道歉，並不是發自內心的！
不管是他任然給的壓力，還是指導員的話起了作用，反正絕不會是他自己願意的！
任然就在他的內心氣泡上，看出了他的真實想法：
“反正許三多有連長罩著，以後少惹他就是了！”
而有些戰士在看許三多時，眼光也自不一樣。
孫可偉做完檢討道完歉，任然登臺。
他主要講了兩個問題，第一個，便是連隊的正規化建設。比如，連隊集合時，要以班為單位站隊，還要統一由班長帶進佇列，這一點要從出班排出宿舍樓時就開始做起！再比如，任何時候部隊出動，必須清點人數，防止再出現少兵現象。
還有日常物品的規範化放置，這一點其實內務條例上都有，但是之前機步九連放羊的時候多，落實得並不好，任然指出從今往後要重點抓一抓。
關於正規化管理，任然還講了很多，都是從一點一滴的小事講起。
第二個，便是關於抓軍事訓練的事。分業訓練展開，但是共同訓練科目必須補課！這是兩手抓兩手都要硬的意思
任然將自己的訓練方法，參照部隊口號，命名為“一二三四訓練法”。
“一”，包括多個意思，既有堅持軍事訓練這一個中心！也有每天一個小時的體能訓練必須堅持，同時還有每天一個三公里，每月一次考核。
“二”，同樣多個意思，分業訓練和共同訓練兩手抓。同時，每兩天進行一組力量組合練習，每週二一次五公里武裝越野。
“三”，是指按照單兵、小組和班三個層次來進行，同時，連隊戰士每三人結為一個小組，結隊幫扶，互相鼓勵，互相監督，共同進步。
“四”，是任然重點抓好連隊骨幹“四會”能力，就是會指揮、會教學、會組訓、會管理。
任然覺得，抓訓練不能光靠他一個人，要五指用力彈鋼琴，他覺得只要抓住了連隊骨幹，把他們帶起來，其他戰士肯定能跟上來。
任大連長在臺上侃侃而談，詳細解釋了他的訓練方法，戰士們在下面聽了卻是心中暗暗叫苦。
真要說起來，任然這訓練方法其實並不過份，訓練量也不大，它是根據九連積弱的特點，一步一步築強補弱，具有較強的針對性，吳奎生對此倒是十分認可的。
但是相對於九連之前的訓練風氣而言，還是有了很大改變，戰士們自然叫苦不迭。
只是現在的任然今非昔比，很多戰士對他的信任值漸漸提升，雖然他們中有想法，有抱怨，但還是願意服從的。
於是從第二天開始，機步九連官兵迎來了他們入伍以來最艱難的訓練時刻。
首先是早操時間被拉長，內容也更充實，然後每天下午的體能訓練時間，一個小時雷打不動。
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