第247章 團隊的分歧 (第2/2頁)
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，在這個過程中，我們需要更加重視阿強的情報。”李偉再次提到阿強，“他作為變節者，瞭解敵方的情況比我們更清楚。如果我們不利用他的情報，可能會導致重大的損失。”
“可是，阿強的忠誠性依然令人質疑。”張強再次發言，語氣中夾雜著焦慮，“我們不能冒險去相信一個曾經的敵人。”
王清感受到會議氣氛的緊張，他知道必須找到一個有效的解決方案。他決定採取開放式的討論，鼓勵每位隊員表達自己的看法。
“大家可以談談你們的想法，對阿強的態度是什麼？”王清問道，試圖讓大家暢所欲言。
“我認為我們應該繼續觀察阿強的行為。”李偉開口道，“在這個過程中，如果他能夠持續提供有價值的情報，我認為我們應該給予他更多的信任。”
“我同意這個觀點。”另一名隊員也表示支援，“我們需要利用阿強的情報來確保團隊的安全，但也要保持警惕。”
“可是，萬一阿強在關鍵時刻選擇背叛我們，那我們該怎麼辦？”張強依舊堅持自己的立場，“我認為我們應該設定更為嚴格的監控措施。”
王清認真聽著每位隊員的發言，意識到分歧的根源在於對阿強的信任與懷疑之間的矛盾。他決定採取行動，提出一個具體的方案。
“我提議，我們可以成立一個小組，由我、李偉和張強組成，專門負責監控阿強的行動。”王清說道，試圖找到一個折中的解決方案，“同時，我們也要讓阿強參與其中，確保他了解我們的關注與期望。”
“這樣可以確保阿強在團隊中的行為受到監督，同時也能給他一個機會去證明自己的忠誠。”王清繼續補充，“在這個過程中，我們必須保持開放的溝通，讓阿強知道我們的期望。”
隊員們經過討論，最終達成了一致意見，決定成立這個專門的小組。雖然張強依舊對阿強持有懷疑態度，但他也意識到，若是團隊分裂，將會造成更嚴重的後果。
隨著小組的成立，王清、李偉和張強開始共同監控阿強的行動。他們對阿強的工作表現進行了評估，討論他的情報是否準確，並保持與阿強的溝通。
