第61章 反饋與調整 (第2/2頁)
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劃中，確保每個目標都能具體明確，並且能夠量化。”
隨著反饋的不斷累積，會議的氣氛愈發融洽。每個人都積極參與，分享自己的看法和建議。李經理認真記錄下每個意見，心中暗暗思索如何將這些反饋有效落實。
“感謝大家的積極參與和寶貴意見。”李經理最後總結道，“我們會根據今天的反饋，調整我們的行動計劃。希望在下次會議上，大家能看到這些改變帶來的積極效果。”
會議結束後，團隊成員們紛紛表示滿意，情緒高漲。小張和小李在走出會議室時，互相交流著剛才的討論。
“小張，我覺得你今天的發言非常好，特別是關於調研時間的建議。”小李微笑著說。
“謝謝，小李。其實我也覺得我們團隊可以做得更好，希望下次能看到更有效的改變。”小張回應道，臉上流露出一絲自信。
“不如我們一起去找李經理，看看能否提出一些具體的建議？”小李提議道。
“好主意！我們可以整理一下自己的想法，進一步推動計劃的改善。”小張興奮地說。
在這個過程中，團隊成員們不僅收集了反饋，更在討論中凝聚了團隊的力量。每個人都意識到，只有透過不斷的溝通和調整，才能確保行動計劃的有效性，進而推動團隊的整體發展。這次會議不僅是一次反饋的收集，更是一次團隊凝聚力的提升。大家帶著新的思路和希望，朝著共同的目標邁進。
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