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一個小時後，車子停到了飯店的停車位。
“林達，別想了，我們到了，下車我們去吃飯。”
“好”
林達開啟車門下車。
黃江慧走到車後，拿了兩瓶白酒，和林達一起走進了飯店。
兩人剛走進飯店，服務員就走了過來。
“老闆好，請問幾位？”
“兩位”黃江慧應了一聲。
“老闆是坐大廳，還是包廂？”服務員問道。
“幫我們找一個小包廂，要靠窗的。”
“好的，請這邊走。”
在服務員的帶領下，兩人來到了三樓，在一間小一些的包廂坐了下來。
服務員遞出選單。
“老闆，這是我們的選單，我們店的菜品都是正宗的臺*菜，廚師也都是從臺*過來的頂級大廚。”
“好”
黃江慧接過選單，點了一些店裡的特色菜。
“就先點這些，不夠了我們再加菜。”
“好的，老闆，你先喝茶，菜一會就好。”
服務員拿著選單離開包廂。
黃江慧拿起茶壺給林達倒了一杯茶水。
“林達，品嚐一下正宗的臺*茶，看看味道變了沒有？”
“好”
林達端起茶杯喝了一口。
“江慧，這還是上次我們喝過的茶，味道一樣的。”
黃江慧笑了一聲說：“林達，我送你的茶葉還有沒有？沒有了我再送你幾盒。”
“江慧，你和小晶送的茶葉還都有，沒喝完呢，不用送了。”
“林達，你只管喝就行，沒有了我再給你送，下次多送幾盒。”
林達知道自己再說也沒有用，所以不再說茶葉的事情。
“江慧，明天，後天的學習如何安排？”
聽到林達問學習的事情，黃江慧喝了一口茶水。
“林達，我計劃是用兩天時間，第一天是到現場參觀學習，觀看生產流程，這就需要關注流程細節內容了，包括行政管理的流程，第二天是給你介紹公司管理方案，具體是各部門的管理與協調，以及出問題後的應對機制，我安排由公司副總楊小程給你具體講解。”
林達眼中閃過一絲驚訝，隨即露出了讚許的神色，他身體微微前傾，顯得更加專注。
“江慧，沒有想到，你安排的這麼全面。第一天去現場參觀，確實是個很好的開始。我一直覺得，理論知識固然重要，但如果沒有實踐作為支撐，就如同空中樓閣，難以真正理解和消化。而且，透過親眼目睹生產流程，我能更直觀地感受到公司運營的脈搏，這對於我後續理解公司的管理方案會有極大的幫助。”
黃江慧微微一笑，她欣賞林達這種理論與實踐並重的態度。
“你說得對，林達。很多時候，書本上的知識是死的，而現場則是活生生的教科書。在那裡，你能看到理論如何被轉化為實際操作，也能發現那些書本上未曾提及的問題和挑戰。我希望透過這次參觀，你能對公司的業務模式、生產效率和質量控制有一個全面的認識，這對你提升自已的管理水平至關重要。”
“第二天，關於公司管理方案的介紹，由楊小程副總親自講解，楊總在業界以管理嚴謹、思路清晰著稱，能從他那裡學習到公司的管理體系和應對策略，對你來說無疑是一次寶貴的學習機會。”黃江慧繼續說道。
“林達，你放心好了，楊總的講解會非常全面。他會從公司的長遠規劃講起，包括我們的市場定位、競爭對手分析、未來幾年的發展目標等。在人力資源政策方面，他會介紹公司的招聘流程、培訓體系、績效考核標準以及員工福利制度，這些都是確保公司能夠吸引並留住人才的關鍵。至於企業文化建設，楊總也會分享我們如何透過核心價值觀引領團隊，營造積極向上的工作氛圍，以及如何透過團隊建設活動增強員工之間的凝聚力和歸屬感。”
“聽起來，這不僅僅是一次學習，更像是一次深度的公司文化體驗。”林達感慨道。
“我很期待能夠深入瞭解公司的每一個細節，尤其是那些支撐公司成功運營的軟實力。我相信，這樣的學習經歷會讓我在未來的工作中更加得心應手。”林達繼續說道。
黃江慧見狀，心中暗自高興。
她知道，林達不僅有著紮實的理論基礎，更重要的是他有一顆渴望學習、不斷進取的心。這樣的態度，正是公司所需要的。
