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“新的一個月開始，從這個月起，大家要共同努力，齊心協力，在鄭部長的帶領下，做好本職工作，並協助做好管理提升和節能降耗工作，把公司的生產執行持續最佳化進步，為公司的長期發展打好基礎，也為我們大家的薪資提升打好基礎。”
“好了，我就講這些，接下來由鄭部長給大家補充安排一下。”
林達講話結束後，會議室內的氣氛微微一頓，隨後所有人的目光都轉向了坐在會議桌一側的鄭部長。
鄭部長輕輕咳嗽了一聲，清了清嗓子，然後緩緩開口：“感謝林總的精彩發言，他為我們指明瞭未來的方向和目標。接下來，我將就這些目標和方向，具體安排一下我們接下來的工作。”
“一是，關於決策機制最佳化，我們將成立一個由各部門負責人組成的決策小組，定期召開會議，討論公司重大決策。同時，我們將引入資料分析工具，對決策進行量化評估，確保決策的科學性和準確性。”
“二是，管理制度改革方面，我們將著手修訂現有的管理制度，去除繁瑣、低效的環節，引入更加靈活、高效的管理方式。同時，我們將加強員工培訓和考核，提升員工的專業素養和工作效率。”
“三是，在節能降耗方面，我們已經制定了詳細的節能計劃，包括引入先進的節能裝置、最佳化生產流程、加強員工節能意識培養等。我們將成立一個節能降耗小組，負責監督計劃的執行情況，並定期向管理層彙報。”
鄭部長的話語條理清晰，邏輯嚴密，讓與會的管理人員都感到受益匪淺。他的話語不僅傳達了林達的意圖，還具體到了每一個細節，讓每個人都明確了自己的職責和任務。
“好了，以上就是我對接下來工作的具體安排。”鄭部長說完後，停頓了一下，然後環視了一圈會議室，“大家有什麼意見和建議，都可以提出來，我們一起討論。”
會議室內頓時響起了一陣熱烈的討論聲，每個人都積極參與其中，提出了自己的見解和建議。林達和鄭部長則認真傾聽，不時點頭表示贊同或提出自己的看法。
會議在林達充滿激情的總結中落下帷幕。與會的管理人員紛紛點頭，眼中閃爍著對未來的憧憬與決心。他們知道，前方的路雖然充滿挑戰，但只要團隊齊心協力，就沒有克服不了的困難。
這次會議，不僅為怡芝電子的未來發展指明瞭方向，更激發了團隊成員的鬥志與信心。
新的一個月，新的開始，在接下來的日子裡，他們將以更加飽滿的熱情，更加堅定的步伐，共同書寫怡芝電子的輝煌篇章。
林達站在辦公室窗前，點了一支菸，靜靜的抽了起來，也許只有這個時間才真正屬於林達自己。
林達抽時間將管理提升，管理制度最佳化內容進行了整理，並要求鄭水良對安排的工作進行落實跟蹤，以便更好的提升公司管理。
到了6號，林達正坐在辦公桌前整理資料，這時鄭水良走了進來。
“你好林總”
“鄭部長，什麼事？坐下來說。”
林達走到沙發前坐了下來。
“林總，出問題了？”
“鄭部長，生產不是都正常嗎？出什麼問題了？”
“林總，是王軍出問題了。”
“出什麼事情了？讓你多關注一下他，這段時間是不是忘記了？”
“林總，是這樣的，原來一切都正常，也沒有什麼事，昨天夜班，他的組長臨時有事晚上休息，他一個人在值班生產，昨天晚上有2個多小時生產的產品全部不合格，全部都短了1公分，都成廢品了。”
“怎麼會這樣？裝置不是讓組長調整好的。”
“原來生產正常，料用完之後，他自己換料生產，不小心碰到了資料按鈕，資料變了，他也沒有發現，所以就出問題了。”
“鄭部長，按照我們的生產規定，換料生產後，要對資料進行核對的，這個步驟是不能少的，王軍他是不是沒有做？”
“林總，是的，正是他沒有按照步驟操作，所以才造成這個結果的。”
“一共損失多少原料？”
“我核對了一下，2個小時共計使用25圈線材。”
“25圈，那費用也要近3萬元了。”
“是的，這個損失有點大了。”
“鄭部長，那這個材料還能用到其他產品嗎？”
“林總，按照圖紙，目前是沒有的，只能以後有合適的產品了才能使用。”
林達
