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線上看了半天，員工們都在各自忙著自己的工作。
林達看到最後的檢測崗位上一個人，不停的在測每一個產品，但是面前還是堆積了許多，而且包裝崗位上的員工卻在休息，林達將問題記了下來，下午開會時要給他們講一下。
林達在產線上看了之後，發現還是在人員配置上有問題，需要做進一步的調整，不然因為其中一個崗位，會影響到下邊的工位效率，整體上也影響了產能的提高。
林達回到辦公室後，就將自己看到的問題寫到了筆記本上。
財務的孫曉瑩拿了一份採購清單，林達看了之後就簽字了，讓她自己採購，回來籤批手續就行。
林達現在多了一個財務，可以分攤一些工作，而且財務的事情由專職人員來做，這會讓何於慶、蘇立志、田強他們更為放心，這也是林達招聘財務的初衷。
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雖然公司不大，但是有關錢的事情還是要正規些，雖說錢都是林達拿著的，但是如果有財務經手，其他人也會更為放心，不會產生什麼誤會，也避免一些麻煩，對於工作和林達個人來說，都是好事情。
下午三點，林達就召集鄭水良、郝豔、吳剛他們到辦公室開會。
“我們今天主要說三個問題，一是品質管控，二是產能提高，三是崗位調整。”
林達將昨天晚上加班返工重檢的情況說了一下。
“第一個問題，我們這一行業，大家都很清楚，最低標準就是100的合格，這也是最高標準，如果出現一件不良品，那就會給公司帶來損失，一是返工重檢，二是浪費人力物力，三是影響正常生產，四是直接罰款，所以我們必須想辦法，將產品的品質管控好，你們三位研究一下，做一個品質管控報告，裡邊要有各個崗位的品質管控，要讓每一個人都有一個標準，我做的產品就是合格品。我們允許有不良品，但是不良品必須留在我們公司，不能流向客戶廠裡。”
“第二個問題是，產能提高，截止目前，離月底只剩下十多天，我們今天的產能是多少？離我們的目標還差多少？”
“我們今天的產能已經達到8700條了。”鄭水良說道。
“我記得上次我說的是加到9200條/天，這樣吧，從明天開始，產能直接加到1萬條，到第三天直接加到12萬條，要給員工繼續提高壓力。”
“林總，直接增加1千多，我怕完不成。”鄭水良有些顧慮。
“這樣，我讓財務孫曉瑩在核算你的報表，等她算好之後，我們就可以看出些問題，但是這個量是必須要增加的，從今天起晚上再多加一個小時的班，看這一千條能完成不。”
“那好吧，就按林總說的去安排。”
“我們現在已經沒有時間了，上個月公司淨虧損5萬多，這個月如果再達不到產能，還要繼續虧損，只有這個月達到產能，我們下個月在保證這個產能的基礎上，再多少提高點，公司就會扭轉局面，這不僅是我的要求，也是各位董事的要求。”
“好吧，就這樣做試試。”
在鄭水良的思想裡，只有工作，只有賺錢，但他缺少的就是林達這樣意識，林達考慮的是要讓公司正常生產，要讓員工都有工資，也要讓公司有利潤，股東有錢賺才行，所以林達對他們的要求就高了些。
“第三個問題，是流水線上，檢驗崗忙個不停，而且還積壓了好多待檢品，而且包裝崗位卻無事可做，這都會影響生產的，不知道你們發現沒有？”
鄭水良他們不說話了，應該也是知道了，只是沒有去調整。
“如果檢驗崗位一個人忙不過來，我們就再增加一臺檢測裝置，再增加一名檢測員，這樣是不是就可以解決問題了？”
“這個我只是和郝豔商量了，還沒有和你說。”鄭水良說自己也有考慮。
“說過多少次，有問題，一定要及時說，不能影響到工作。”
“好的”
“裝置不夠，我們再增加，人員不夠，我們再招聘，總之，為了提高產能，必須把工作做到位，把事情考慮到位，如果再不提高，再不改變，那公司就會停工了，一個月的費用是幾十萬的，希望你們都能夠理解。”
“好的，我抓緊進行調整。”
“今天主要就這三個問題，我們要及時跟進，馬上解決，抓緊調整，時間不多了，希望三天內有所改變。”
“好的，我們現在就去安排。”
會議結束後，鄭水良他們到生產線上進行調整，林達
