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聽著猴子將《華盛公司員工股票期權計劃》唸完，下面的大部分員工都有些迷糊，不過有些才思敏捷的員工已經兩眼放光。
“老闆，那您今年打算出售多少虛擬股。”
“國外公司市盈比均值在30左右，我不會這麼資本，華盛公司今年盈利一百八十萬，我給公司估值三千六百萬。”
這個估值太低了。
華盛公司今年的研發投入比例非常高，利潤自然就低了一些，再加上只有20的市盈比，可以說是打折腿賤賣了。
不過孟東來不差錢，也就沒有太斤斤計較。
明年有了值保會，股價自然會迴歸它的正常價值。
“我今年打算拿出4%的虛擬股，每股一元，總價值一百四十四萬，按照剛才發年終獎的比例分給所有員工認購。”
“大家自己選擇是否認購，願意的過年前聯絡財務交錢籤協議認購，同時加入值保會，不願意的當沒這個事就好，工資照拿，獎金也不會少。”
“大家絕對不要有心理負擔，覺得不買公司虛擬股就會得罪我，我其實希望大家都別買，明年我不僅能夠享受所有股票的分紅，還能享受股票的增值。”孟東來最後開玩笑道。
“那可不行，我就算把家底掏空，也要把你的股票買下來。”李國良跟著捧哏道。
其實大家今年拿到手的工資和獎金加起來，可能都不夠全部認購孟東來給的份額，除非借錢買。
可願意借錢購買一個私人公司-虛擬股票的人又有幾人？
這需要大魄力。
所以說這個《華盛公司員工股票期權計劃》不僅能夠激發所有員工的工作熱情，還能夠將發給員工的錢再“套”回來，將他們綁在華盛這輛列車上。
簡直完美。
聽孟東來說完，下面的員工已經開始計算了。
按照今年的利潤計算，明年一股虛擬股就能夠分到最少百分之二的紅利，若是公司盈利翻倍，紅利自然也隨之翻倍。
這還只是紅利，利潤翻倍，公司市值自然翻倍，虛擬股的價值也跟著翻倍，今天投進去的錢直接翻倍。
所以說，買虛擬股就是買公司的未來，就是賭孟東來的能力。
願意相信孟東來，選擇購買的虛擬股的人，孟東來自然也要對得起他們的信任，分給他們一些利潤算什麼，他還要讓他們成為百萬、千萬、億萬富翁。
孟東來要讓華盛公司的男員工成為金龜婿，讓女員工成為香餑餑。
宣佈完《華盛公司員工股票期權計劃》，回答了幾個問題，年終大會就算是結束了，員工們回到自己的崗位，不過孟東來相信，今天肯定沒幾個人有心思工作了。
果然，孟讓親信出去轉了一圈，大部分員工都在討論虛擬股，有機靈的已經直接跑到財務那裡認購了。
“你可真大方，把錢就這麼撒出去了。”何小萍坐在對面笑道。
她現在是公司的財務科科長，自然知道這個公司的價值有多大。
等年後1000門數字程控交換機研發出來，公司市值直接翻兩番都是少的。
所以說，今年願意掏真金白銀購買虛擬股的人，明年轉售賣給孟東來，直接輕鬆賺三倍。
“頭髮長見識短，你知道這個年代最缺的是什麼嗎？”
“什麼？錢嗎？”
“當然不是，最缺的是人才！只要能夠留住人才，還怕沒錢？”孟東來笑呵呵的解釋道：“公司市值增長還不是所有員工拼出來的，羊毛出在羊身上，我能有什麼損失？”
“你就笑吧，等哪天把股票賣完了，到時候一毛錢都沒有，看你還笑得出來不。”何小萍嘟囔道。
她其實知道孟東來已經開始在香港炒股了，那邊賺的錢比華盛公司賺的還多，家裡並不缺錢，不過她就是喜歡和孟東來鬥嘴。
“傻，股票在我手上，我不賣他們能搶去？”孟東來端起桌上的茶杯喝了一口茶，一副智珠在握的表情：“何況，我賣的只是虛擬股，公司無論如何都是我的。”
有錢到一定地步，錢本質上的價值就不大了，更大的價值在於它所能發揮的作用。
只要孟東來實際掌控著華盛公司，股票在不在他手裡又有什麼關係，因為今後價值萬億的華盛公司要做什麼還是他說了算，誰敢小瞧他？
兩人聊著天，財務科的一個小姑娘走進了辦公室：“老闆，有人問能不能購買別人手裡的份額，好些人不願意花錢購買自己的份額。”
