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答應孫星躍的代工事宜後，宋志遠將歐洲的viewer晶片全部拉倒了星躍電子，
並將八車間一條閒置修整的主機板機器也是送到了星躍電子，好讓其熟悉主機板的組裝，
這條機器相較於那條賣給孫星躍的二手生產線機器較為先進一些，組裝的效率也是更快一些。
對於其中的監督質量，李喜民是特批原先借調的35名精英組裝工人繼續入駐星躍電子；
不僅如此，他們還領著星躍與星峰的雙份工資，這讓同時期星峰的老員工亦是羨慕不已，直呼真不幸運。
經過兩個月的發展，星峰手機廠的管理部門也是日漸完善；
在宋星峰當董事長的時候，星峰電子由於只是接訂的是諾基亞、摩托羅拉等一些一線手機廠商的訂單；
所以他就沒有組織完善整個管理層，實際上這是李喜民給的建議。
不過，他們也留有備選方案——就是各個經理的助理，經過宋志遠的提拔之後，各個管理人員的助理也是相應的升職到位，不過這還是存在一個問題，就比如：
後勤部,後勤部是由保安部，保潔部，以及餐飲部組成的；
後勤部經理雖為柳括，但是其並沒有自己的助理，只能從這幾個下轄部門中挑選，結果就造成了一個尷尬的局面；
副經理目前來說，只設定了一個，而後勤部有3個下轄部門，升職哪一個都是不對的，
因為這三個人也是剛任職沒多久的，經驗也不是很足，無奈只能三個人齊齊上陣，一人擔任兩個職位，看看誰的表現好，就提拔誰。
宋志遠在廠內安排有序，而他市場拓展部的員工們也是沒有閒著。
到今天為止，市場拓展部已經在全國2023個縣區，直接或者間接建立起了直營代銷渠道；
這些渠道遍佈東，中，西等大部分省份，唯一遺憾的就是，黔省，因其地貌，地勢，交通，三大運營商訊號的緣故，只建立了堪堪13家代銷商；
這還是答應了由星峰電子親自送貨的緣故，要不然這個省份就是顆粒無收。
而業務拓展部的宋正豪還是低估了業務員的人性，他為黔省特批了撫慰費；
那三個業務員拿到錢之後，居然扔下了他給他們留的任務，隱姓埋名，逃之夭夭了，這令得他是非常的火大；
為此他收緊了對各個業務員資金的審批工作，再加上董事長對各個部門的改革，被截留的資金更多了；
所以剩餘的35人更不敢怠慢了，如果敢怠慢，他們簽單子的提成一分拿不到不說，還會惹上一身的官司；
就比如：那三個人由於簽過保密協議被星峰電子告上了法院，而星峰電子的律師則是董事長特意從深城的文元律師事務所聘請的，聽說答應了好幾個案子。
26日，業務拓展部的所有員工，返回了星峰電子，經過評比，王日佳所在的團隊拓展的代銷商最多，包攬了宋正豪提出的前三名，為此拿到百萬元的總獎勵。
不過，吳文進所在的團隊明顯表示不服，為什麼呢！
國家設立經濟特區是先從沿海往內陸延伸，先東部後中西部的；
而宋正豪分的也是不公平，由於只有兩個大組長和時間短的關係，他只是將中部省份給分開了，將他們劃屬到了東西部，東部交通便利，經濟發達，運營商的訊號覆蓋範圍廣；
而西部，交通不便，運營商的訊號覆蓋也很是糟糕，考慮到使用情況，吳文進就沒有選擇那裡的代銷商或者是待定只留了他們的聯絡方式，尤其是黔省。
吵到這裡，宋正豪也是感覺有些道理的，遂就卡住了針對這次獎金的發放，這就引得王日佳所在的團隊非常的不滿；
他們認為當初在分配省份時，是抽籤決定的，兩個大隊長每人都有抽到東部省份的可能，只不過恰好是王日佳抽到了，如果是吳文進抽到，現在獲得獎金的就是吳文進組了。
見雙方吵得不可開交，宋正豪只能將這個情況反映給趙文佩，趙文佩知道後，她也沒有擅自做決定，搞不好會引起兩個團隊的不合，戾氣嚴重的話，會嚴重影響將來的部門運營，甚至公司的運營。
當她來到董事長辦公室時，發現董事長正全神貫注的看著電腦，左手的中指在滑鼠的滾輪上，來回地摩擦，看到興奮之處，亦是哈哈大笑了起來。
怎麼回事呢！
自從裝上這臺電腦他申請了個qq，就再也沒有用過那臺電腦了；
上個月的2
