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人不好嗎？”
明瑤搖搖頭，也抱了一個抱枕：“哎，是接手的藝人太好了，他很有才華，但是我擔心這次考核不過的話，公司不給他資源，真的冷藏他怎麼辦呢？”
喬薇薇沒上過班，也不懂這裡面的門道，脫口而出：“公司不給他資源，你不能給他找資源嗎？藝人真的能幹的話，怎麼就非得靠公司了？你看我也沒簽約公司，一個人寫指令碼，拍影片，插廣告，再剪輯釋出，不也能把一個影片號做起來麼，我覺得你不用擔心你的藝人沒資源，你就是他的資源呀。”
真是旁觀者清，一句話便點醒了有些焦慮的明瑤。
是啊，她怎麼就陷入思維誤區了呢。
考核是為了驗證練習生的市場價值，以便按等級投放資源，等級過低就不用浪費資源。如果繞開這一步，直接證明了沈默的價值，公司不會看不見的。
她的確就是沈默最好的資源。
明瑤在藝人模擬器中搜尋跟沈默匹配的通告，倒是能搜出來不少，不過系統彈出提示：【建議開啟高階搜尋功能，篩選質量過關的通告。】
明瑤：“不用，初級搜尋花費150成就點，高階定向篩選400成就點，太貴了，我自己篩選。”
這不就是肝還是氪的問題嘛，不捨得花成就點，那就只能肝了。
系統不想說話了，宿主也太摳了。
明瑤人工篩查的好處還是很明顯的，她很快便發現，搜尋到的通告型別基本上都是一些綜藝、電視劇裡的龍套角色，對於沉默人氣、知名度和能力的提升非常有限。
這樣的通告對他而言是沒有任何價值的。
本來氣跑了的系統又回來了：【再次建議宿主使用高階搜尋功能，雖然貴，但是價效比很高。】
“不要，太貴了，要不你再給我免費試用一次吧。”
【……宿主我勸你做個人吧，咳，是這樣，模擬器可以按照藝人的成長速度模擬他未來一段時間的成長軌跡，還能將你目前擁有的卡牌也計算進去，然後篩選有可能符合條件的通告，或者差得不多的通告，這樣才能發揮通告模擬的真正威力。】
這段廣告詞，的確讓明瑤心動了。
“真的沒有折扣嗎？”
【沒有……不過要是篩選不到滿意的通告，可以讓你免費改動兩
