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”
她想成為築夢娛樂的一員，甚至她腦中已經有不少幫助這家公司的想法。只是在面臨主管身份的時候她還是下意識退縮了。
她半年來的經歷，已經讓她不再相信自己在就業市場上還擁有跟以前一樣的能力。
可是明瑤卻相信。
“如果我說，你入職以後不必出差，不必加班，如果有特殊情況，你可以把孩子帶來公司。”
特殊情況可以帶孩子來公司？
費悅幹行政工作這麼多年還從未聽說過。
“明總……你確定嗎？”
“目前公司還有一間單獨辦公室，如果你成為人事行政部主管，我會為這間辦公室加上隔音層，你不必擔心孩子在辦公室裡吵到同事。”
“可是……別家公司恨不得女員工都不生孩子，或者乾脆戀愛都別談。”
明瑤被逗笑了：“如果只追求經濟利益，老闆只會希望員工上班不喝水，這樣就不用跑衛生間了，老闆還希望員工一天二十四小時待命，希望藝人都是提線木偶，讓幹什麼就幹什麼。這不是築夢娛樂追求的。如果將來你是築夢娛樂的人事行政部主管，記得一點，築夢娛樂的目標當然也為了賺錢，但還有最重要的一點，我們希望能成為每一個人的夢想搖籃，無論是我的，藝人們的，還是每一個員工的。”
築夢娛樂……夢想的搖籃……
費悅不由得想起了自己近半年來的遭遇，她在求職路上各種受挫，為的也不過是想要重回職場，不想只當一名困在家中的寶媽，她不想將來給女兒留下的印象是自己在家無所事事，什麼都不會。
她希望自己以身作責，告訴自己的女兒女孩子長大以後就算嫁了人，也可以工作，可以獨立的。
費悅被明瑤的話激勵著，她不想再龜縮在自己的安全區裡，她想要勇敢說出自己內心真正想要的：“明總，我相信我能勝任築夢娛樂的人力行政部主管，我希望可以幫助築夢娛樂最佳化工作流程，提升部門和員工之間的溝通協作，加強對員工的關懷支援，對員工進行科學評估和有效培訓，這些都是未來我想要為築夢娛樂做的。”
明瑤：“很好，恭喜你費悅，你已透過了面試。成為築夢娛樂的人力行政部主管，試用期三個月，試用期月薪16000，轉正以後月薪18000，另外具體的福利待遇你在築夢娛樂註冊賬號透過認證以後也可以檢視。”
這一點明瑤是跟著星辰娛樂學的，藝人和員工，都能在app上實現很多功能。
員工能在app上檢視自己的出勤情況，可以申請並領取各種福利，可以檢視工資獎金的發放情況，可以申請各種培訓課程。
費悅上崗以後，明瑤會給她開通更高的管理員許可權，她可以用主管賬號實現更多的功能。
藝人也能在app上申請練習室使用許可權，申請相關技能的課程。
不得不說，雖然星辰娛樂很坑，可它在很多方面都做得很好，明瑤學習以後加以改進，用來提升築夢娛樂內部的管理水平，不得不說，很好用。
費悅到崗以後，立刻就幫明瑤分擔了大部分的招聘工作。
藝人部的招聘工作還算順利，來應聘的人才當中有不少從別家公司跳槽過來的，都是經驗老道的員工。
只不過，明瑤從中篩出了幾個人。
“這幾個都別考慮。”明瑤看著系統中的警告提示說道。
費悅有些不解：“可是他們幾個的工作經驗，工作能力來說並沒有什麼問題。我能問問為什麼嗎？”
“這就是我自己的訊息來源了，這幾人都是別家公司塞來打探訊息的，其實我們公司也沒啥好探的，只是如果招進來的話，有些鬧心。”
費悅一臉瞭然：“我明白了。”
明瑤對此並不感到意外，周煜和沈默在《夢想幻遊記》第三季中的表現實在是太過亮眼，輿論完全一邊倒地誇他倆，而另一檔節目《星光之旅》就倒黴了，被襯托得完全黯淡無光。
這更讓《星光練習生》出道的十名團員以及背後的公司都倍感尷尬。
有一些公司便開始蠢蠢欲動，想要走一些歪門邪道塞人進來打探。
也許想要知道築夢娛樂接下來的打算，也許想提前挖走築夢娛樂看中的藝人。
畢竟築夢娛樂成立幾個月以來表現出驚人的勢頭，簽下的藝人一個賽一個得火。
就連天際線樂隊這種快要解散、還剩一口氣的搖滾樂隊，跟築夢娛樂沾了一點邊，在芒果音樂節
