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腦上進行分析和反饋，幫助演員更好地分析自己表演中的共性，從而發現問題，進行提高。
湯源源玩得不亦樂乎，她很快便發現了電腦上還裝了不少可供學習和模仿的電影電視劇橋段，可以自行模仿演繹，然後分析自己和原片演繹的不同之處，系統不會粗暴打分，演技原本就有很多流派，但它能提出更多改進的建議。
湯源源原本就很喜歡演戲，她之前最出圈的影片也是她自編自導自演的民國系列。
透過當彩妝博主，她居然能滿足自己想要演戲的願望。
今天明瑤找她來，便是跟她講未來一段時間的發展方向的。
“美妝博主你不必專門做了，不過將來你可以分享自己在片場的一些化妝日常。”
“片場……明瑤，你的意思是……”
“嗯，接下來一段時間，我會找演技方面的老師來帶你，會視你的進度為你安排一些試鏡的機會。當然最開始可能沒辦法演一些戲份比較重的主角。”
湯源源快要興奮壞了：“演戲，我真的可以嗎？”
“當然，你有這個潛力，不過，具體能拿到怎樣的機會，一方面看你的能力，另一方面也得看運氣，我會盡力幫你爭取，但機會能不能把握住，還是要你自己努力。”
“啊啊啊啊，明瑤你放心好了，我一定會努力！”
裝修好了這兩個練習室，明瑤便著手招聘更多的員工，如今公司藝人越來越多，之前的十名員工完全忙不過來了，另一方面，無論是周煜的綜藝，宋筱的代言，還是沈默和宋筱剛上線的新專輯，都在源源不斷地給公司賺錢。
目前公司的財務盈利情況相當良好。
也是時候招更多的員工了。
之前公司主要招商務接洽和市場宣傳方面的人才，如今築夢娛樂app做起來了，粉絲量越來越多，粉絲們對於築夢娛樂的上新能力也提出了更高的要求，如今公司的兩名美工自然是不夠用的，需要更加專業的周邊產品設計員。
另外，藝人們的活動變多，對外接洽的事務也變多，只靠藝人們的助理是沒法完成那麼多工作的，需要設立藝人部，專門管理他們跟各種工作環節的接洽工作。
員工逐漸多起來，行政人事後勤方面的工作也要跟上，所以行政部也得招員工了。
分析完如今公司的發展需求以後，明瑤在系統頁面一鍵生成了招聘啟事，這一次總招聘人數30人，同時招聘藝人部、產品部和人力行政部三個部門的主管。
招聘廣告剛發出，便有比上次招聘多處幾十倍的簡歷源源不斷地投進來。
短短几個月，築夢娛樂的知名度已經完全開啟了，這次應聘的有不少是別家公司的從業人員，看來不少人早就盯著築夢娛樂，想要跳槽過來呢。
從眾多的簡歷中，明瑤看到了一個熟悉的名字：費悅。
那個精通多國外語，擁有豐富行政工作經驗的費悅再次投來了簡歷。
明瑤沒想到，她對築夢娛樂如此執著，時隔幾個月，她們又相遇了。
明瑤笑了，這一次，築夢娛樂已經有合適的位置給她了。
費悅這是第二次給築夢娛樂投簡歷了, 這半年多來，她其實不是沒嘗試找工作，也有公司對她感興趣, 但是一聽說她是個不到兩歲孩子的寶媽, 離開職場已經整整三年, hr們都面露難色。
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“你離開職場三年了, 這段時間內你如何保持自己的專業能力？”
“你如今下了班還得接孩子照顧孩子，這些事情會讓你在工作中跟不上團隊的節奏嗎？”
“你如何向我證明，三年的職場空白不會影響你的工作效率和績效？”
“如果工作需要加班或出差，你能否平衡好家庭和工作的責任？”
“你已經三年沒工作了, 面對現在快速變化的行業環境，你是否覺得自己已經落後了？”
費悅無言以對，她的確離開職場三年, 這些她都無從保證，而且她更不能保證的是, 自己入職以後能完全不因為孩子的事情影響工作。
這對於一個兩歲孩子的母親來說，實在是難以完成的事情。
而且這些主管總監們的態度，也讓她感到心寒。
她需要的是對新手寶媽更寬容理解的地方。
就在躊躇之際，費悅看到了築夢娛樂的各種訊息。
看到築夢娛樂的時候，她總有一種莫名的親切感。
上次去應聘
