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是之前覺得公司才剛成立，她有系統輔助, 還能自己忙得過來，不過這次《星光練習生》決賽後，她便感覺有些力不從心了。
畢竟如今公司旗下三名藝人都相當給力, 她對外留的電話簡直快要被打爆了。
有媒體想要約採訪，有品牌想要合作, 也有各種想要打探訊息的不明人士。
如果一概不接，自然會錯失很多商業合作機會，但如果全都理會，就篩選有用資訊這一條，都會佔據她大量時間。
這還只是對外聯絡的工作量。
如今三名藝人網路人氣都暴漲，想要將這些人氣轉換成長久的發展動力，也是需要做不少工作的，以前只負責一兩人，明瑤還能勝任, 如今三人同時發力, 明瑤便有些吃不消了。
將來給藝人們接了活，少不得還得有助理跟著, 總不能全都她自己親力親為吧。
“統子，你太給力了！”
【也是宿主這次有跨越式的發展才讓我有足夠多的能量為你提供資源，請繼續努力。但是需要注意的是，招聘資訊一旦發出，公司將不再處於隱匿資訊狀態，三星隱藏卡自動失效。】
當初這張三星卡算是立下了汗馬功勞，在她依舊還沒有離職的時候提前跟周煜簽約而不被公司發現，讓沈默在《星光練習生》撐到了第二次公演。
又在沈默跟星辰娛樂解約期間，不打草驚蛇，成功使他恢復自由。
在她和沈默都離開星辰娛樂之後，三星卡就沒太大作用了，如今築夢娛樂已經不是剛發芽的嫩苗，也不怕外界窺探的目光。
“知道了。”
明瑤開啟升級後的員工管理介面，發現升級之後的介面多了很多自動功能。
【智慧招聘功能】：能根據崗位需求和用人標準，自動篩選出符合要求的簡歷。智慧面試安排：可自動根據宿主空閒時間，通知面試者進行面試。可自動對應聘者的面試表現和背景資料生成評估報告。
【員工培訓與發展】：可自動定製培訓計劃，自動生成豐富的線上課程，員工可以透過內部資源隨時進行學習提升，可自動評估員工培訓效果。
【績效管理】：可自動考核，自動生成績效反饋，幫助員工瞭解自己的工作狀態，可自動進行績效考核計算獎金，可自動評估晉升條件，制定合理的激勵機制。
【日程和任務管理】：根據員工能力和工作強度，自動分配工作任務，跟蹤工作進度。
除了這些以外，還有自動工資計算，自動檔案記錄，自動發展潛力報告，員工關懷，福利管理，身心健康跟蹤等各種五花八門的功能。
這一整套的系統相當於就是一整個人力資源部乾的事情了，明瑤便明白，這十個員工的名額可以暫時不用考慮建設人力資源部。
目前最急需招聘的是宣傳和商務接洽方面的人員，另外也需要給三名藝人配備助理。
當然，沈默的性格比較內向，他的助理人選得慎重，不到萬不得已，可以不用為他配備助理。
於是，明瑤很快便有了招聘計劃。
首先接待處得請一名前臺接待員，然後市場商務部需要兩名宣傳專員，兩名市場策劃，兩名專業美工，以及一名主管。
剩下兩個人選，便留給周煜和宋筱的助理。
之所以優先建設市場商務部門，主要還是最近藝人們高漲的人氣，旺盛的市場需求決定的。
這樣安排能極大地減輕明瑤手上積壓的工作量。
不得不說，有了系統全新升級的員工管理頁面，明瑤感覺招聘並不是件多困難的事情。
她花了一些時間，梳理了這些工作崗位的內容和要求以後，系統便自動生成了招聘計劃和招聘，為她在各大招聘平臺釋出了招聘資訊。
讓明瑤有些沒想到的是，系統給出的薪資條件都不低，基本上都要比市場同崗位的薪水要高30左右。
基本上全員底薪都過萬了。
“統子，你這可是大手筆啊。”
【想要挖到有工作經驗有能力的老員工，就必須要給出比別人更高的價錢和更好的福利。】
“有道理哇。”
反正不用她自己掏錢，這十名員工一年的工資可是一筆不小的開銷了。
沒想到系統這麼大方直接就給報銷了，這也太爽了吧！
雖然全都是系統自動化操作，可明瑤身為新手老闆，對於每一個環節的好奇心還是比較重的。
系統剛釋出招聘廣告
