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他們留在立海大，高中和大學部那邊也需要我提供一些指導，他們也要進行階段性賽事了，我是打算讓助教團隊去幫他們的。”
如果要帶上助教團隊，總不能還是讓教練自費吧？明明他們都決定這次集訓不要讓教練花錢，他們自己訓練教練跟著去度假的。
回想起青訓時助教團隊的作用，幸村謹慎地問仁王：“他們的日薪是多少呢？”
“你還是不要知道比較好，美金結算的。”仁王說。
幸村衡量再三，決定不使用助教團隊。但他和仁王說，希望和助教團隊學習一下一些資料分析軟體，仁王就給了幸村助教團隊的聯絡方式，說他之後會和那邊說一聲，隨時可以請教。
仁王發現忙碌中的幸村眼睛很亮，認為自己的想法是對的。
幸村本質也是個掌控欲很強的人，他是部長，那麼他對網球部就會有很多想法和計劃。
我不能管太多。仁王再一次提醒自己。
但這個法則，反正對小仁王不生效。這麼想的仁王，並不認為自己的雙標有什麼不對。管另一個世界的自己，不就是另一個角度的“自我管理”嗎？那叫“自律”。
幸村說了三天，但他當天晚上就出了第一版本的策劃，晚上發郵件給了仁王，第二天帶了實體版本來找仁王討論。仁王找到了其中一些考慮得還不夠周到的地方，並沒有指出要怎麼修改只是點出了問題，於是第二天他又拿到了一份修改版的方案。
等到第三天的時候，集訓計劃已經很完美了，並且柳制定的收支計劃精準到小數點後兩位。
“你這樣一旦多花錢或者少花錢，會很難受嗎？”仁王探究地看著柳。
柳沉默三秒：“教練，我還沒有到強迫症的程度。這只是預定計劃，最後真實情況肯定會和預計有出入的。”
仁王有些遺憾：那就看不到柳失控的樣子了。
幸村指揮著其他正選群策群力在三天內拿出了完美的集訓方案，這件事也讓正選們對幸村的“完美主義”和個人能力有了更深的瞭解。狄堂私下裡就和三枝說，如果是他是沒辦法做到這個程度的。
小仁王也忍不住
