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第332章
內政會議-教育
文化
“蔡專員你來說說教育部門的情況。”
蔡紹基點頭起身開始發言：“公司這兩年的移民增長很快，對公司各個部門的壓力是有目共睹的，但是我們教育部門迎難而上，目前已經取得了一些成績。
據我們部門統計，公司內處於學齡階段的青少年群體已經接近80萬人，我們教育部門的入學率只達到了85%，師資力量和教學場所仍有欠缺。
另外我們還要負擔海外領地的教學，是以我們部門只能請求公司增加財政預算的額度。”
聽到蔡紹基如此說，石錦堂又要頭疼了。
以往他對教育部門定的財政基準線是10%，去年教育部門的財政預算已經堪堪達到6億元軍票的警戒線了。
“你們想要增加多少？”
蔡紹基想了想，“在去年的基礎上增加10%，這些預算增加部分是用來增加歐洲留學名額的。
我們想要搞綜合學院的計劃被‘采采蠅危害事件’打斷，已經過了好幾年了，是以我們部門打算依靠我們自己的力量搞一個綜合學院。
教職員工就是我們派遣去歐洲留學的學生，即便我們的教學水平低，但是學院內可以採用電力專科學院那樣教學互助的形式，一起共同進步。”
石錦堂聽完蔡專員的話，想了想，覺得這種方式還可行。
畢竟現在的前沿科技都不太難，難的也就是個別專業。
而微觀物理、量子力學的概念都還沒有成型。
化工、醫學、建築、機械仍是這個時代的主流學科，是以南華公司的留學生大都集中在這幾個專業之內。
而數學、物理這些專業培養的都是獨苗學生。
這樣的學生南華公司對他們十分寬容，屬於放養階段，目的是讓他們自由尋找研究方向。
在他們尋找到合適方向之前，讓他們先充當一下教師，也是一種人才利用。
有了他們的教授培養，才能培養更多的學生，形成規模之後才能發揮作用，一兩個根本沒啥用。
……
“嗯，我同意了。
對了，你們的留學生名額要增加多少？”
“500-800人，這樣才能造就更多的人才，太少了對我們的提升有限。”
石錦堂點點頭，“嗯，但是要加強對這些留學生的思想教育工作，不要出去了就不想回來了，那樣我們就是賠本買賣了。”
石錦堂說的是實情，目前南華公司已經出現了孤兒留學生到了歐洲留學，畢業不願意返回的案例。
如今教育部門稽核留學生資料的時候，更傾向於有家人的，孤兒留學生原則上不再批准他們出去。
蔡紹基尷尬的點頭：“好的，石總，我們會注意的。
另外公司的平民教育我們的成果也有了顯著提高，從前年的35%，提升到了現在的49%。
下一階段我們會繼續攻堅平民教育這塊，力爭明年實現55%的跨越。”
聽到蔡紹基的目標，石錦堂暗自搖頭，這個目標還是很艱難的，但是既然手下有勇氣挑戰，是好事應該鼓勵。
“嗯，教育部門的努力大家都看得見的，伱們繼續努力！”
蔡紹基點點頭坐下了。
歐陽庚起身繼續發言：“我來說說文化產業方面，我們去年的演出場次再次創下新高。
文化部門去年組織的各類文娛活動總計8312場，各類演藝團體也增長到了77個，組織了各類體育賽事18大項38個小項.
其中我們還組織移民做生產競賽，並大力開展針對外國平民的文化宣傳活動。
之前我們搞過的‘我愛說華語’比賽，以及華語歌唱比賽等形式豐富多樣，外國平民對於我們華語文化的接受度大大提高。
得益於我們部門高頻次的下鄉推廣活動，使得治下平民們對話劇和戲劇的接受鑑賞能力也獲得了極大提高。
我們除了在公司境內搞各項活動，也要出去參加國際比賽了。
今年的奧運會我們部門已經和英國本土那邊商量好了，屆時我們南華代表隊將獨立參賽。
我們將要參與田徑、腳踏車、射擊、舉重，游泳等5個大項的比賽。”
1896年的雅典奧運會是世界上的第一次奧運會，這次的奧運會將要創造歷史。
因為是首次奧運會是以並沒有嚴
