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被消滅的可能。
人性有瑕，無法根除。
是以堵不如疏，放開禁制反倒能讓這些陰暗產業歸入掌控。
不讓他們在港口開檔，一是顧忌影響，二是避免他們荼毒華人同胞。
日後整個殖民地走上正軌了，賭場牌照也是要劃定經營區域，嚴禁跨域經營。
這件事說完之後，石錦堂覺得差不多了，可以結束會面了。
不想李金龍卻期期艾艾的仿似有話要說，石錦堂看他便秘似的表情實在難受，“說吧，還有啥事？”
李金龍深吸口氣才開口道：“小民斗膽想要向石老闆討個差事，舍弟一人足以維持賭檔，我閒著也是閒著，是以想要乾點事。”
李家兄弟不簡單是個能成事的人，對於這樣的人他石老爺很欣賞。
敢於發揮主觀能動性的人，善於抓機會的人，給予扶持也是上位者的美德之一。
“哦，你有什麼想法嗎？”
“我們兄弟在美國修過鐵路，管過工人。”
“哦，你是想做人力資源管理的職務？”
“人力資源管理”是什麼？
李金龍聽不懂，但是不妨礙他懂得如何順著比自己地位高的人說話，“對，就是這個。”
“人力資源”這個名詞就是出自這個時代，乃是殖民者們對麾下被統治人民的一種蔑稱。
他們把人力當成資源，他們把如何壓榨人力，如何把人力利用到極致深化成了一門學問。
這門學問一直留存到了21世紀，雖然人力資源管理經過包裝變得更隱秘了。
但全心全意挖掘人力資源潛力，已刻進了資本的骨髓深處。
資本也應時應景的不斷創造專有名詞，“流水線”、“計件制”、“內卷”、“996”、“福報”……
“你對黑奴瞭解嗎，有管理的想法嗎？”
李金龍當即點頭，“瞭解，瞭解，在美國小民兄弟倆專門管過黑奴的，對這些懶鬼太瞭解了。”
這李氏兄弟的過往很複雜啊，難道這兄弟倆就是傳說中的“漢奸”體質？
