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對成本上升的壓力。因此，普通打工人往往在這一階段感受不到太大的變化，全社會的失業率也並未顯著提升。
然而，這種表面的平靜背後卻暗流湧動。隨著公司收入的持續下滑，企業面臨的經營壓力與日俱增。雖然短期內可以維持現狀，不採取降薪或裁員等激進措施，但長遠來看，為了保持企業的生存與發展，減少不必要的開支、最佳化成本結構成為必然選擇。而在這其中，招聘新人的需求無疑會大幅下降。因此，儘管當前就業市場看似穩定，但求職者們仍需保持警惕，認識到未來就業市場可能面臨的嚴峻挑戰。
在當前的經濟環境中，一個不容忽視的現象是，隨著市場趨於飽和與技術的快速發展，新崗位的湧現速度似乎逐漸放緩，甚至在某些階段，如我們所面臨的當下，可以直言不諱地說，新崗位的數量已經顯著減少。這一現象對勞動力市場產生了深遠的影響，尤其對於那些剛剛步入職場、滿懷憧憬的年輕人而言，他們成為了這一變化最為直接的感受者。
歷史總能在不經意間為我們提供鏡鑑。回望美國大蕭條時期，那是一個經濟陷入深度衰退、失業率飆升的艱難歲月。在那個時代，無數大學生懷揣著夢想走出校園，卻驚訝地發現，就業市場的大門對他們來說異常狹窄。面對求職難的困境，許多畢業生不得不做出艱難抉擇，他們主動降低薪資期望，以求能在競爭激烈的就業市場中佔得一席之地。這一行為，雖然看似是個人層面的妥協，實則悄然間改變了勞動力市場的格局。
原本那些依靠經驗和技術優勢在崗位上穩固立足的普通工人，突然之間感受到了來自年輕學子的壓力。年輕人們以更低的薪酬要求進入市場，不僅加劇了就業市場的競爭，更將通貨緊縮的壓力悄然轉嫁給了全社會。這種壓力的傳導，如同多米諾骨牌效應一般，迅速在整個經濟體系中蔓延開來，最終導致了美國大蕭條的加速擴大，經濟陷入了前所未有的至暗時刻。
從這一歷史案例中，我們可以汲取深刻的教訓。新崗位的減少，不僅僅是經濟週期波動的一個簡單表現，更是社會經濟結構轉型、技術進步與就業市場需求變化等多重因素交織作用的結果。對於年輕求職者而言，如何在這樣的背景下找到屬於自己的位置，成為了他們必須面對的挑戰。
