第162章 送禮 (第1/2頁)
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第二天林立恆就低調的多了，就連以前經常去的車間都不去了。
原因就是昨天回去，林立恆給他父親講了在摩托車廠發生的事情。
結果剛剛講完，林立恆就捱了一個大嘴巴子。並且還被罵了一句白痴。
從小到大，自己都是父親的驕傲。不論是誰都要稱讚一句天才。
從來沒有被打過的林立恆不可置信的看著自己的父親。
“你也不看看你都幹了什麼事情？”
“就算是新官上任三把火，可也不是你這麼燒的吧？”
“沒有調查就沒有發言權，這不是你經常說的話嗎？怎麼到你身上的時候你就不會用了呢？”
“你還急急忙忙的開廠委會了，你有根基嗎？你有群眾基礎嗎？”
“你在摩托車廠，連個幫你打飯的人都沒有，你還敢對著人家一手建立廠子的廠長呲牙？”
“你憑什麼？憑我？憑我那我去當廠長好了，要你去幹什麼？”
前面的話林立恆不屑一顧，最後這句話卻讓他明白了，後臺是後臺，自己是自己。
後臺再硬，自身不能拉胯。爛泥扶不上牆，誰給你站臺都沒用。
經過了一頓教訓，林立恆也算是長了教訓，有了一些經驗了。
理論歸理論，實戰不會運用，這都是新人的毛病。
面對自己的失敗，林立恆只能低調起來，等待時機了。
好在即便失敗了，自己依然還是摩托車廠的副廠長，等到摩托車廠提升級別，自己一樣也會提級別。
林立恆讓自己變成了摩托車廠的小透明之後，摩托車廠又恢復了平靜。
史和平和侯燕成了副廠長，這讓廠裡很多領導的心思都開始活絡起來了。
畢竟以前屬於廠領導的範疇，只有陳長安和劉炳輝。
陳長安也一直沒有安排副廠長的意思，這些中下層的領導們，也沒什麼想法。
但是現在不一樣了。現在已經有五個人了。
而隨著摩托車廠不斷招收學徒工，等這些學徒工慢慢轉正，摩托車廠的工人數量會越來越多。
工人越多需要的領導崗位也就隨之變多。即便是多了三位副廠長，摩托車廠的行政人員，依然還有很大的缺口。
比如辦公室主任，後勤主任，等等一些別的廠子都有，而摩托車廠沒有的職位。
車間主任和各個科室的科長們，都開始躁動了起來。
有想法的人先行動了起來。有關係的找關係，沒關係的找領導。
廠裡誰說了算？自然是陳長安和劉炳輝。於是最近一段時間找陳長安和劉炳輝去彙報工作的人也是越來越頻繁。
這也讓陳長安的畫圖工作基本處於停歇狀態。
但是這些人，他陳長安還不能不接待。
畢竟在摩托車廠能當上車間主任或者各個科室的科長。
這些人要麼就是當初從蜂窩煤廠和陳長安一起到摩托車廠的老人。
要不就是和劉炳輝一起來的轉業軍人。還有的就是當初完不成任務，部裡協調的有技術懂管理的領導幹部。
這些人即便是身為廠長的陳長安也不可能不見。
也沒有什麼重要的事情，就是來陳長安辦公室，彙報一下雞毛蒜皮的小事。
或者提出一點小小的改革方案，來詢問陳長安的意見。
這把陳長安搞的痛苦不堪，更有甚者，覺得和陳長安走的近，關係好。
每天提著一點不太貴重的東西，來到陳長安家裡。美其名曰好久沒見幾個妹妹了，來看看妹妹。
搞的陳長安原本即將完工的圖紙，也是一拖再拖，無奈的陳長安只能先找到劉炳輝。
劉炳輝同樣遇到了陳長安的問題。畢竟大家同是車間主任，或者同是科長。
級別一樣，職務一樣，關係也還不錯。可是對方行動起來了，你不行動。萬一人家真成功了，你怎麼辦？
就算人家沒成功，各個科室或者車間主任都去彙報工作甚至送禮了。就你沒送。
那萬一自己跟著送禮了，看在自己平時的表現上，自己成功了呢？
或許你送了領導也不一定記得你，但是如果你沒送，領導一定記得你。
到時候難免不會給自己穿小鞋。萬一自己在工作上在出點什麼差錯。
那好了，這原本的職位都不一定能保住。
但是陳長安不想看到這種不務實的領導幹
