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人董事長辦公室時的那種享受。
根據馬斯洛需求層次模型理論，人有八大核心需求：生理需求、安全需求、歸屬感與愛的需求、以及尊重、求知、審美、自我實現和自我超越的需求。
如今的曹平生，早就考下了中國註冊會計師，律師以及保薦代表人資格證，工作穩定，位高權重，年薪百萬，兒女雙全，每年更是在自我實現和自我超越。
可以說，上述提及的八大需求，曹平生基本都已經自我滿足了。而學歷上滿足不了的硬傷，透過蔣一帆等優秀員工的背景支撐，也間接滿足了。
所以這幾年曹平生思來想去，就只剩下自己這一身土匪氣息始終揮之不去。
曹平生的匪氣絕不僅僅來自外在，還流露於他的思想見地與用詞談吐之間。
曹平生每拉來一個專案，他總會跟下屬大手一揮道：“弟兄們！上！”
每次開部門會議，他發表的講話裡也充斥著許多髒話。
吳雙記得自己剛來公司當秘書的時候，也同王暮雪一樣，穿著並不太舒適的高跟鞋，雙腿直立拘謹地站在曹平生辦公室裡做會議記錄。
通常曹平生只要一開嘴，就兩三個小時合不攏，所以吳雙為了不繼續自殘，果斷換成了舒適的坡跟鞋或者平底鞋。
她曾經無數次一手拿著公司發的綠皮筆記本，手有些顫抖地記錄著曹平生激昂而又刻薄的言論。
因為只要她一停手，曹平生就會瞪著她道：“吳雙你怎麼又停了？怎麼又不記？！特麼的老子說的這麼有道理，你怎麼不記?!不記就給老子滾出去！”
於是每一次開會，吳雙的筆記本上百分之五十都是罵人的話，因為不能停筆，所以她不得不把曹平生那些粗口用詞都記下來，以保持手一直在動。
而吳雙筆記中最高頻的詞彙，便是“特麼的”，“老子”與“滾出去”。
也許你會問，為何吳雙不直接拿手機錄音而是要徒手記？
因為曹平生要求她會後半個小時就要整理出會議記錄，而她，已經沒有時間再聽一次了。
或許你也會問，為何她不可以用電腦記？
因為可悲的是，曹平生的辦公室只有一張椅子，那張椅子上坐著的是正在罵人的曹平生，而吳雙這樣的人，必須站著聽完平均兩三個小時的會議。
吳雙之所以被留了下來，是因為每次她都會給曹平生呈現出一份完美的會議記錄。
會議記錄的內容是經過吳雙高度提煉和昇華的。
曹平生那些罵人的話，自然全部隱了去，主旨比曹平生原話所蘊含的層次要高一些；
最最重要的是，吳雙的詞藻非常中正雅緻，無形中拔高了曹平生講話的談吐內涵，極大地彌補了曹平生唯一剩下的還沒被滿足的心理需求。
每每看著吳雙的會議記錄，曹平生就感覺自己變成了另一個人，一個自己一直希望成為的儒雅之士。
所以他每次都很自然地要求吳雙一定要及時地將會議記錄發到部門群裡，然後@所有人！
而很顯然，此時的曹平生已經不僅僅滿足於一週一次的會議記錄了，他要透過他強行修剪盆栽的行為，讓吳雙肯定他的儒雅。
若是以前，吳雙應該是尷尬地笑笑，然後一句話也不說地直接走掉。
畢竟吳雙已經是老員工，跟了曹平生這麼多年，笑笑之後轉頭走掉的底氣還是有的。
不說現在，就算是剛入職的吳雙，也覺得自己嘴皮上實在學不來辦公室裡的那套阿諛奉承。
吳雙人為拔高會議記錄的層次，很大程度上也不是為了討好領導，而是為了她自己看得舒服。
很幸運的是，不會拍馬屁的吳雙，奇蹟般地沒有被曹平生裁掉，而現在的曹平生更是離不開吳雙。
整個部門所有專案中人員的流動，新專案的開啟，舊專案的終止都要透過吳雙。
不僅如此，吳雙還掌管所有人員的簡歷稽核，合同續簽，出差報銷，工作日誌，每週專案週報，以及傳達曹平生的所有命令。
在曹平生的這座“江山”裡，吳雙是真正的大內總管，沒有她，曹平生根本沒有精力一個一個的去管散落在各大城市的幾十個下屬。
只不過，本來有底氣轉身離開的吳雙，此時卻突然開口道：“曹總，您的內涵與氣質，是隻有跟您熟悉的人，才能慢慢品出來的。”
“呵呵，你嘴巴什麼時候也這麼甜了？”曹平生笑道。
“我只是陳述事實。”吳雙一臉
