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規定一定範圍的種植區和人類勞動力生活區，李亞國就不用單獨抽調一批士兵保護他們，只需要依託原本安置在基地中的護衛隊，擴大他們的巡邏範圍即可，可以極大減輕李亞國的兵力負擔。
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以那些人類勞動力的本事，即便心有歹念，也不可能突破基地的守衛力量，簽訂勞動契約後李亞國作為‘大老闆’就能看到他們的玩家等級。
這些投靠的人類玩家最高的也就1階，大部分都是連1階都沒有跨入的0階和普通人身份……
所以，在基礎防衛力量是3階乞活軍士兵，基地內還有弓箭守衛的情況下，這些人類玩家多少人都翻不起浪潮。
畢竟人類玩家不是悍不畏死的遊戲士兵，他們不可能為了偷窺李亞國的基地拼死戰鬥……
而且李亞國也可以在他們中間任命幾個和顧君生一樣的管理者，分擔他們的團結力量，甚至憑空締造出一個壓迫階級！
用一群人去管理另一群人，不就是上層常用的監督手段麼？
一個管理者可能會出現問題，但不可能所有的管理者都跟李亞國站在對立面上，因為李亞國會給管理者一定的優惠許可權，比如說減少種田時間，或者給予一些搜刮的不可再生美味食物！
很多東西對李亞國而言隨手可得，但對下面的人類倖存者來說卻是末日環境中難得的美味！
實際上，這些人類倖存者也知道今後自己會被壓迫剝削的情況，不過他們已經習慣了，能在末日環境中吃飽飯活下去就不錯了，還要奢求什麼？
畢竟，哪怕在和平環境中，他們也是整日裡上班打工被老闆們壓迫剝削的階級……
這個社會從來不是公平的，賺取一百萬的利益，在其中出賣大部分勞動力的員工，很可能只得到一百塊的提成……
能出讓千分之一純利潤的老闆在和平社會中就算得上是仁慈典範了，只給予員工萬分之一乃至百萬份之一利潤的老闆，才是社會的主流……
當然，更高的剝削比例被法律限制住了，所以一般老闆不會那麼做！
不過，老闆們除了單純的人工費外，還有其他的人脈和社會關係等需要分去一些利潤，不過最後的大頭永遠都是老闆吃下，這就是普遍的剝削關係。
正因如此，在李亞國沒有遭遇迷霧區的和平社會中，很多人寧願白手起家，冒著風險當一個自營自虧的個體戶，自己當‘老闆’也不願意給別人打工。
自營雖然有一定的風險，但只要有足夠的商業頭腦，保證正常運營不虧損，賺取到的利潤就遠高於給別人打工，因為即便他的買賣很小，去掉被剝削的這一層，獲得的純利潤也足以讓他收入大增！
很多人都明白這個道理，只可惜真正有頭腦能成功的人終歸是少數，正是在之前那個和平社會經受了底層打工被剝削的境遇，所以在末日環境中對於接受李亞國的剝削，這些人類倖存者已經做了充分的心理準備。
無法接受的也不會來到李亞國身前……
“大人，你的規定我們沒有異議，但是想要成為一個管理者必須具備相應的學識和才能，只有真正的管理人才才可以為大人創造更高的價值。
大人日理萬機，肯定不可能將太多的精力放在管理高產農場上面，為了大人能獲得更多的食物，我們一致認為大人有必要找一個有管理經驗的人來充當農場管理者。”
李亞國任命顧君生後，那些倖存者中立刻有人站出來反對，那是一個具備典型霓虹人形象的禿頂中年男子，低矮的個頭和兩撇鬍須引人注目。
不過對方身上卻有著一種職場精英的氣質，很顯然在某個大公司中擔任過中高層管理人員。
而且對方眼中充滿自信，顯然他是瞭解了高產農場的特性和李亞國的意向後，才胸有成竹的站出來。
在這個禿頂男子眼中，一個合格的老闆應該能用最小的支出，讓手下的員工爆發出最高的工作效率，這樣才可以在儘可能縮減人工成本的基礎上，最大化的提高公司利潤，讓老闆的錢包更鼓！
既然不能加工資，空喊口號自然不可能讓接受過現代化教育的人拼命努力工作，大家又不是傻子，憑什麼總是給你無償加班？
所以，
