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晚上，明天就要召開新聞釋出會，對第一架高達進行車間組裝下線，全程直播的墨辰，召集公司所有高層，就明天的一系列事務準備，進行最後一次的確認討論。
公司辦公大樓，會議室內，墨辰坐在棕紅色長條狀會議桌的首位，看向坐在他右手邊第一位的一位身穿黑色正裝，四十多歲的男子問：
“李復總裁，明天有多少家媒體已經確認會來公司參加首架高達的組裝下線活動？”
李復，是墨辰花費重金找來的高階管理人才，擔任墨家機械公司的總裁一職，在公司內享有除墨辰這個董事長之外，最大的權利。
幾天前，墨辰幾經週轉找到李復的住宅，拜訪的時候。李復初始在瞭解到墨辰的來意後，是拒絕的。
對於李復這個態度，墨辰並不意外。因為墨辰在去找李復之前，有對他進行過全方位的瞭解。
李復這個人，是一位在人工智慧領域，有著業界超前眼光的天才人物。
在其三十多年的職業生涯中，曾在多個超一流國際大型公司內擔任重要職位，有著管理國際型公司的豐富經驗。
如今，李復回到國內，據說是想打造自己的理想公司，只是可惜的是，現在的全球經濟環境過於嚴峻，新一輪金融危機已經有了爆發的苗頭。
在如此惡劣的經濟環境下，李復以有限的資本，打造一家超前的人工智慧領域的公司的想法，變的非常困難，許多金融機構，在投資方面上，保持觀望和謹慎態度。
這就使得李復打造自己公司的想法，還停留在紙面材料策劃上。
雖然李複目前算是陷入了困境，但他也不是什麼公司的招攬，都會接的。
尤其是像墨辰建立的墨家機械公司這種籍籍無名，剛組建成立，沒有背景的民營公司，更不在李復的考慮範圍。
不過，事無絕對，在墨辰向李復介紹了自己對機械公司未來的發展，以及馬上投產的民用高達機甲的計劃方案後，李復有了興趣。
一般來說，公司老闆如果和底層員工談理想，只會招來員工的白眼和吐槽。
但如果公司老闆和一名資深的高階管理人員談理想，對方卻會有興趣，因為作為高管人才，在賺錢方向上，與底層員工有著本質的區別。
底層員工，大多的想法，是去公司打工的，他們的注意力，多數是放在工資和各種待遇福利假期，這種眼前利益上。
而高管人員，因為本身就是把自己定位在了公司管理階層，所以他們的目光，更多的是從公司的發展全域性本身考慮。
和一個有思想，有格局的老闆，討論擁有邏輯的理想，在未來的變現可能，是值得肯定的。
顯然，李復正是這樣一個有眼光的管理人才。
他在聽完墨辰對民用高達機甲的構想，以及就墨家機械公司未來大方向上的規劃之後，改變了最初的態度，把墨辰留在他家裡吃了晚飯，飯後兩人在許多方面進行了暢談，一直快到凌晨，兩人才結束聊天。
因為時間很晚，墨辰被留在李復的家裡，休息了一晚。
到了第二天，吃早飯的時候，李復正式回覆了墨辰的邀請，答應出任墨辰公司的總裁一職。
對於李復的這個決定，墨辰自然是高興。
拿下了李復這個業界大佬，墨辰後面公司管理層上的人才招聘，就變的非常順利。
其中，有不少是李復推薦給墨辰的資深管理人員，這些人員，每一個都在自己擅長的領域有著特殊才能，都是不可多得的精英人才。
會議桌上，聽到墨辰的詢問，正在看著手中資料夾一份檔案的李復，抬起頭，說道：
“媒體方面，因為公司在組建之前，沒有在宣傳上下功夫，所以比較倉促。
到目前為止，只有國內的一部分媒體給予了明確的答覆，答應明天會過來。
這其中，又以國內二三線媒體居多，足有22家。
不過，也有兩家一線媒體答應過來，分別是華夏新聞網和華夏日報。
國外媒體方面，因為時間太緊，僅有日本、韓國等幾個距離華夏較近的東亞國家，有答應派記者過來直播報道。
國外媒體加起來，確認會來的有八家，都是二三線媒體。
除了以上介紹的正式媒體，按照辰董事你的要求，我們還邀請到了不少國內一線自媒體人，這些人總計有十六名。”
聽完李復的回答，墨辰右手摩挲著下巴，說道：
“要是早點
