第103章 敗家子 (第1/2頁)
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其實想完全控制一家幾百億市值的大公司，非常困難，就算是正常交接，也需要一大堆的法律檔案，慢慢過渡。
那種騙了幾個簽名就可以獲得了大額財產，完全是想當然。
周野沒經營過公司，但他經營過西廠，並暗中控制了東廠。
其實很簡單，你只要把大多數人的利益捆綁在自己身上，就會有人推著你前行。
至於具體的事務，當然是交給專業的人來辦，你只需要看著就行，最忌諱外行領導內行。
在吳秘書的幫助下，周野成功進入了董事長辦公室。
最神奇的是這裡其實不需要董事長就能執行，有一個秘書處掌握著董事長髮號施令的印鑑和簽名，可以代行董事長的職權。
和以前的司禮監沒有什麼區別。
上官宏生病的這些日子，都是秘書處在處理事情。
他們唯一不足，就是長時間董事長不露面，會造成下面人的質疑。
現在周野的出現彌補了這一點，有吳秘書證明，他就代表了上官宏。
……
周野到宏大集團的第一件事沒有發號政令，而是以董事長的名義寫了一封信，用內部郵件發給集團所有的員工。
內容經過潤色，非常冗長。
但主體只有一個。
“感謝各位員工多年來的辛苦，開創了宏大的輝煌，所以集團決定以後年利潤的80都發給員工作為福利，請各分公司早日拿出分配分案提報董事長辦公室審批！”
一封信不是正規的政策下發渠道，沒有效力，只是一種倡導，但目的就是先斬後奏，讓所有人先知道。
周野當了那麼久的打工人從來沒遇到過老闆願意分利給員工的。
大部分老闆都把員工當做自己的私人財產，你有閒暇的時間不工作，就意味著你身上有利潤沒有榨乾。
公司賺錢的時候沒想著給你漲工資，賠錢的時候，就要你共渡難關。
周野就是想趁這個機會做一件他認為偉大的事情。
給打工人一個公平。
至於集團虧錢？跟他周野有什麼關係！
這個集團賺再多錢，也不屬於他，就算屬於他了，也帶不走。
再說也不一定會虧錢，已經有公司證明了的，不壓榨員工也能賺錢。
一石激起千層浪。
這封信一出，各分公司總經理都把電話打到了董事長辦公室。
周野直接讓他們都過來，正好開個會，看看是哪些人已經忘記自己的階級，開始替資本家擔心了。
宏大集團的業務面非常廣泛。
有房地產，金融投資，裝修建材，手機研發，遊戲開發，廣告設計，等等。
各分公司的總經理一向工作繁忙，卻只用了幾個小時，都從全國各地飛了過來。
當看到周野坐在了董事長的位置上，已經有人開始說小話，一副果然如此的模樣。
周野沒有理會他們。
直接叫所有人安靜，沒有任何客套，直奔主題。
“關於新政策，有誰反對？”
有些人開始猶猶豫豫地舉了手，然後越來越多，到最後幾乎會場所有人，都舉了手。
周野還是欣慰的，至少還有幾個總經理是支援的。
吳秘書介紹過，公司的這些總經理，有些是上官宏的鐵桿，有些是近年來給上官雲峰培養的助力，反正都跟他上官雲海沒關係。
這一次，周野打算都混在一起，熬成一鍋粥。
“我不知道你們怎麼想的，公司分利給員工，你們不也是員工嗎？按比例分成，所有人都會獲利，搞不懂你們為什麼把到手的錢往外推！”
“我們是擔心公司的未來，不懂管理就不要亂插手，你這是殺雞取卵！”
說話的人對周野毫不客氣，周野記得他是雲峰的人。
“吳秘書，你一個月工資多少錢？”
“一萬五！”
周野看似隨意地問了吳秘書一嘴，然後笑道：
“一萬五，在我們集團也是高階管理者的待遇了，在座的許多人，沒有分紅的情況下，也就這麼多。可吳秘書從公司建立之初就跟著老頭，三十年，還是三十五年？公司從一個幾百萬的小公司，到幾百億的市值，這裡面他給公司帶來的利潤不可估算。我記得有一年，吳秘書帶著團隊加班一個月，拯救了一個專案，為公司挽回了至少五個億。老頭子給了你多少獎勵？”
