第246章 別具一格的挖人方式，重新整理大家的三觀 (第2/3頁)
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那麼一來，江輝立馬就可以開始第二款丶第三款的摩托車研發了。
甚至一些技術儲備方面的研發，也可以搞起來。
「廠長，那我等會就去安排，除了讓人事總務部的人行動起來，我準備也發動廠裡面的員工。」
「大家的親朋好友和鄰居里頭，肯定都有一些是各個關聯廠家的員工，我覺得這麼好的機會，他們肯定都會很積極的去幫忙挖掘合適的人才。」
李學文看到江輝那麼痛快的就同意了自己的方案，心情也是頗為不錯。
在職場幹活，要是領導不欣賞你的話，做起來是很沒勁的。
「沒問題，我只看結果。」
「甚至如果是員工推薦的人員最終成功的入職的話，可以給與十塊錢一人的獎勵。」
江輝想到了後世許多公司的內推政策。
在一些公司，內推是很忌諱的，彷彿就是走後門一樣。
但是在一些公司，內推是受到鼓勵，內推成功之後還能拿到公司的獎勵。
對於朝陽摩托車製造廠來說，現在顯然是屬於內推受到鼓勵的階段。
要不然單靠人才自己來投奔，工廠的發展速度肯定是不夠的。
今年單單是跟美利堅合作的援助阿國的專案，就能讓工廠一年之內掙到比過去幾十年合計的利潤都要高的錢。
雖然按照之前工廠承包的規則，江輝可以從中拿走三成的淨利潤。
但是現在是1981年，錢多了其實也挺燙手的，倒不如藉著這個機會把工廠的規模搞起來，到時候再想辦法把一部分人才轉移到自己的公司裡面。
這也算是間接的將這部分利潤給利用了起來，還不容易犯忌諱。
「廠長，對於我們的員工來說，能夠有機會內推人員來廠裡面上班，就已經是天大的福利了。」
「內推成功之後，他們肯定能夠從對方那邊獲得一些好處。」
「甚至一些人為了獲得內推的機會，直接送重禮都是有可能的。」
「所以我覺得內推沒有獎勵也是沒關係的。」
華夏人當管理層的時候，往往都喜歡幫老闆省錢，以此獲得老闆的賞識。
後世許多合資公司或者外企，一旦華夏員工掌權之後，公司的各種福利待遇，往往都會出現下降。
特別是在合資公司裡頭，這種情況更加的明顯。
人家外方都覺得工資獎金有點低，想要多發一點，但是華夏這邊的管理人員卻是不同意。
不得不說，這個情況讓人不知道說什麼好。
當然了，江輝現在算是半個資本家了，看待這種事情的態度自然又有點不同。
畢竟，每個人都是屁股決定腦袋。
當你開車的時候，你很討厭滿大街的「電雞」跑來跑去，覺得都已經禁掉。
但是當你開電雞的時候，又會發現這真的是一個好東西啊，相關部門應該專門給電雞騰出一些道路出來啊。
「你說的有道理，不過時間不等人，我腦中已經有兩款新產品，以及好幾個型別的發動機需要人員去開發。」
「所以為了在最短的時間內招募到足夠的人才，該花的錢不能少。」
挖一個人獎勵10元錢，500人也才5000元。
對於如今的朝陽摩托車製造廠來說，還真不是什麼事情。
特別是上週出口創匯的那些產品，銀行那邊已經把結匯之後的金額打到了工廠的帳戶上面。
朝陽摩托車製造廠的帳戶上面，從來都沒有出現過那麼多的資金。
江輝現在可謂是底氣十足啊。
很快的，人事總務部就正式的下發了一個檔案到各個部門。
伴隨著這個通知，李學文那種特殊的挖人方式和要求，也被口頭宣傳給了大家。
這就像是在油鍋裡頭倒入一盆水，立馬就沸騰了。
不說介紹人過來上班是幫助人家解決了困難，別人要欠你人情。
單單是介紹成功之後，一個人10元錢的獎勵，就足夠大家去積極推動了。
誰家沒有幾個親朋好友是有那種困難的？
別看這個年頭的技術人員是稀罕物種，佔比很低。
但是在絕對數量方面，絕對是不算少的。
所以這個通知頒發的第二天，人事總務處那邊就來了幾十號員工，紛紛彙報自己介紹的人員的情況。
之後李學文也是快速的安排人員去
