第125章 XH-W1000手持鐳射焊研發成功(3/N) (第1/2頁)
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新的一學期開學，前幾天還是照樣開班會。
總結過去，做好當前，迎接未來。
班會匯總上個學期的綜合分，幾篇論文加分很高，沐陽毫無疑問拿到系第一名。
沐陽很重視這排名，這可關係到是否能獲得成就點。
第二天上午,輔導員告訴沐陽，院裡推薦他成為國家獎學金名單，幫他向學校提交個人資料了。
沐陽聽到這個訊息很高興，這是他前世可沒能拿到的榮譽，如今彌補了遺憾。
八千塊錢對沐陽來說不多，但他看重的是榮譽,也許會帶給他成就點。
果然，下午的時候,沐陽收到系統提示。
★系統提示：大一下學期學績點系第一,系綜合第一，成就點+2★
★系統提示：獲得國家獎學金，成就點+1.5★
個人總成就點：41
成就點積累到41點，感覺真不容易呀。
這41個成就點，倒是可以購買幾項國內一流技術。
但有些國內一流技術所需要的成就點比較高，比如飛機，它涵蓋的零配件、技術型別太多了，也只能買下幾種技術而已,不如專精某一核心零部件,當然幾十點成就點也買不到飛機發動機技術。
除了學校的事情,沐陽把精力放在鐳射焊專案上。
奈雪有楊念負責，星海機械的閥門堆焊有周晨負責，透過最近段時間觀察，他比較放心。
最近,手持鐳射焊裝置終於裝配除錯成功,並定型。
五月份開始畫圖,六月份加工零配件,組裝，在七月份裝出第一臺樣機，並試焊成功，之後，沐陽弄好發明專利資料之後，就交給公司的法務部申請了。
出樣子後，還需要進一步最佳化，主要是找出適合批次生產的工藝，最佳化結構，要考慮批次生產的效率和生產成本。
搞機械研發的都明白，弄一輛概念汽車容易，但想批次生產，難如登天。
在8月20日，終於定機型。
定機型如此快，這還是由於沐陽開始設計的結構都考慮到了後續的加工工藝，少走了許多彎路，最佳化的主要是一些細節問題。
品牌名稱直接採用公司名稱“星海”，機型為xh-w1000。
主要引數有：
鐳射功率：1000w
傳導型別：光纖
鐳射波長：1080nm
掃描寬度：1.5-5mm
......
重量：150kg
主機尺寸：600x1050x1050
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目前開始小批次生產，已經累積組裝好10臺樣機。
但還不能大批次生產,一是最重要的工裝夾具還沒有準備好，目前沐陽在設計工裝夾具。
工裝夾具影響到加工效率和工件裝夾精度，一般水平的機械工程師做不好這項工作，沐陽親自設計。
當然，等公司規模大了，這些非核心的設計，沐陽不會再插手，一個人再厲害，精力也有限。
第二，新廠房還在建造當中，最快在11月份才能投入使用。
有樣機，已經可以開展銷售業務了。
沐陽在8月份透過獵頭公司，招聘了兩名副總，楊海和張蕭峰，都是三四十歲的中青年。
原來的周晨，比較擅長技術管理，沐陽讓他擔任副總經理兼總工程師，負責技術部、採購部和生產部，原來的倉庫納入生產部。
楊海擅長業務拓展和銷售，負責星海機械公司的業務部和市場營銷部，但在下面設立兩個主管，一個負責閥門堆焊業務，另一個負責鐳射焊業務，主管與副總相互平衡、監督。
張蕭峰負責人事部、總經辦、法務部和質量部。
沐陽想把質量部作為獨立部門，不和生產部混一起，就是怕周晨既作球員，又當裁判。
法務部是新成立的部門，負責公司法律糾紛，協助公司申請、整理發明專利事項。
今後，沐陽只管研發產品，做自己最擅長的工作。
而財務部的財務主管，直接向沐陽彙報，大額採購必須經過沐陽簽字才能採購，小額採購，各副總可以直接批准，然後遞交給採購部，也避免了沐陽簽字工作太繁瑣。
星海機械公司共10個部門，員工總數250名。
各部門結構和人員完善，沐陽才感覺星海像個公司
