第113章 八店開張，坐擁15家門店！（2/3） (第1/2頁)
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沐陽和楊念談好合作之後。
楊念把她的計劃送給沐陽過目，沐陽看了下，感覺她的計劃更加激進，但實現的可能性非常大。
楊念建議道：“沐總，奈雪太容易複製，我們必須加快上市，搶下新式奶茶第一股。”
沐陽思索了下,她說的沒錯，目前市場上開始出現跟風的苗頭，大部分人還在考察，摸索奈雪的盈利模式，說不定已經開始準備。
“行，我可能無限支援資金,如果你有能力和渠道拿到貸款，儘管去貸。
我前段時間走的銀行貸款渠道，要求貸款五千萬，可只答應二千萬，說這幾天放款，只要奈雪估值達到20億，我就同意融資。”
“好的，謝謝沐總信任，我會努力。”楊念非常感激。
“一起努力吧，這工作並不容易，你看何時能來報道。”
“現在就可以，上市拖一天，變數越大。”
“好的，我們先簽用人合同，我一會通知各部門經理會議室碰頭，宣佈你的任命。”
副總的用人合同是沐陽親自起草,薪水和激勵具體內容不適合給人事部看。
一會後,雙方簽好用人合同。
沐陽電話通知獵頭公司，獵頭公司再另外起草一份合同和錄用通知給候選人。
“恭喜沐總，增添一名頂尖人才，我相信楊念女士會給奈雪公司想象不到的驚喜。”
“謝謝，我很滿意她的表現，希望她努力做好工作。我會盡快讓財務給你們打佣金。”沐陽回道。
“哈哈，沐總客氣了。”
沐陽和獵頭聊了一會就掛了電話，半小時後，召開副總歡迎會議。
簡單的歡迎會很快開完，楊念正式接手沐陽的工作，但沐陽依然負責財務。
沐陽也不是一下子全部把責任推給楊念，先讓她從她自己最熟悉的市場部做起，熟悉公司情況和人員，兩週後，沐陽再交付其它部門給她負責。
這下子，沐陽放下一些重擔，感覺輕鬆許多了。
但是，沐陽還是有些擔憂，她能不能度過適應期，真正勝任副總的工作。
沐陽讓公司給副總購置一輛百萬級別的08款賓士s300l轎車，副總擁有使用權，如果公司能上市,這輛車也獎勵她了。
楊念下班後，回家和家人慶祝面試透過。
“老婆好厲害，想不到真面試過了，這幾天你去考察奈雪門店辛苦了。”
“嗯，有些幸運，成功都是給一切準備好的人，而且越努力越幸運。”
“你們老闆是怎麼樣的人？”
“大一學生，非常年輕，智慧超群，比網路上相傳得還厲害，做事很穩重，我相信，跟隨有這樣的老闆，做員工的很幸福。”楊念評價道。
楊唸的丈夫大概瞭解，很佩服地說：“能在大一創下這麼大的事業，而且沒有什麼背景，估計全國沒幾個人呀，我們當年覺得能留學很厲害了，可出國了，才發現比我們厲害的人更多。”
……
拋開奈雪的工作，沐陽要做的只有星海機械管理和手持鐳射焊的研發。
星海機械需要一位副總，這樣沐陽就能從日常事務中抽身出來專門搞研發。
想了下，委託幾家獵頭公司幫他物色一名機械行業背景的副總，要求必須是技術出身，至少做過質量和生產管理中的一種，專門負責生產管理、質量、採購和業務這一塊。
財務和技術研發還是由沐陽來負責，他開始放權採購，雖然有些不放心，但他分身無術，這事務總得下放，另外再招一名採購主管和兩名採購員，減少一人獨攬全域性的風險，相互監督。
除非副總和採購主管串通一起，沒讓沐陽知道。
而且，也不是想採購什麼就想採購的，超過萬元的採購必須經過技術部和質量部稽核，總經理簽字，進入公司合格供應商名單，最終打款簽字還是讓沐陽來做。
大宗採購或者重要的部件採購，集體決策，沐陽審批；
採購數額較大的物料使用雙保險，2人以上負責採購專案，並且不定期調換。
流程多了一些，但大多公司都是使用這一套路和流程來避免採購貪汙。
回扣可以減少很多，不能100%杜絕。
沐陽也知道想完全杜絕不太可能，只要數額不是非常大，不頻繁，採購質量沒問題，他都可以睜一隻眼閉一隻眼。
6月初，新開張的8家奈雪門店順利開張，單店日
