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……
二十個實習圓夢師，十九個處在任務中的狀態。
只有一個處在空閒狀態，叫做馮公子，名下一個任務都沒有，應該是李沐晉升一星圓夢師後，剛剛頂替上來的。
……
這是一群什麼神仙選手！
翻遍了所有實習圓夢師在資料，李沐頗有些失望。
這個時候。
他大概明白了萬界圓夢公司所謂的團隊合作的真正用意了！
mbd！
就是傳統公司的老帶新！
這不知道哪個大能搞出來的萬界圓夢公司，除了一套智慧系統之外，壓根就是一個空殼公司。
沒有領導，沒有員工。
公司的人才晉升機制，是最殘酷的優勝劣汰。
誰先爬上來誰就是領導。
從實習任務中晉升的領導，一定有了一套屬於自己的經驗和手段。
所謂的團隊協作，就是領導用自己的經驗和能力，培養屬於嫡系團隊的過程。
冷卻中的技能……
是逼著高等級的員工帶新員工的手段。
隨著經歷的世界越來越多，好用的技能也會越來越少，但新員工的手裡有大把沒用過的神技！
而等級低的圓夢師不可以拒絕高等級的圓夢師的組團邀請……
則是激發正式圓夢師奮勇向前的動力。
畢竟。
正式圓夢師擁有了挑選和拒絕客戶的權力。
而這樣的公司制度，意味著圓夢師如果不勤快，一旦被別人超越，就會失去自主選擇權，以及更重要的圓夢幣的分配權……
向前跑，就能擁有一切。
這或許就是萬界圓夢公司的企業文化了！
……
“好殘酷的企業文化！”
李沐隨手關閉了同事列表，向後仰躺，辦公椅自動向後延伸，變成了躺椅的形態。
他迷戀的仰望著頭頂上懸浮的無數世界泡泡，微微嘆息了一聲，“欲罷不能啊！”
雖然明知道萬界圓夢公司是在剝削他的勞動力，但李沐知道，他拒絕不了這份誘惑。
地球上。
再沒有任何一份職業，能像圓夢師一樣，給予他刺激和滿足感了！
給個總統也不換啊！
而且。
冥冥之中，李沐有一種感覺，成為了五星圓夢師，整個圓夢公司都是他的！
他已經代表黃種人領先了所有人，不可能再把手裡的權力拱手讓給別人的。
忽然。
李沐似是想到了什麼，重新坐了起來。
這次。
他點開的是客戶追蹤列表。
第一個客戶，唐若悠。
點選。
一個立體的畫面突然在他面前彈了出來。
久違的唐若悠在畫面中出現，背景是一個裝修豪華的房間，她的小腹高高隆起，不施粉黛的臉上洋溢著幸福的笑容。
她坐在沙發上。
一隻手拿著小巧的飛刀，小心翼翼的在一段硬木上雕刻著畫像，她的額頭微微見汗，雕像已然初具形態。
仔細看。
雕像的樣子正是俊朗飄逸的李尋歡。
唐若悠一邊認真的雕刻李尋歡的雕像，一邊喃喃自語：“寶寶，記住，你爸比叫做李尋歡，是天下一等一的高手，等你出生後，媽媽就教你練小李飛刀，到時候，媽媽再想辦法弄些圓夢幣，咱們再去找李小白，讓他帶咱們去找爸比好不好……”
“……李小白雖然是個大混蛋，但也只有他能幫助我們了。等你出生後，媽咪給你起個小名叫李大白，專門氣氣那個李小白，到時候，你見面就喊他哥哥……”
……
呵呵！
女人
