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,人才的培養是重中之重。而我們目前的人才培養模式是,派遣式外出學習參觀。這樣的模式有一個弊端,便是職工無法發揮自己的特長。
職工僅是受命外出學習,並沒有積極性。學習歸來之後,業務不一定開展得起來。而職工們依然平庸,並不突出。這樣,既是浪費了學習的機會,也不能挖掘職工的潛能。
因此,我的計劃是激勵型模式。即職工根據自己的擅長,發現新的業務,有目的有規劃的外出學習。如果學成之後,能開展新業務,便給予一次性獎勵,而且新業務的獎金,要高於舊業務的百分之一。
這樣的話,便可以極大地調動職工的積極性,也能將一些職工的潛能激發出來。讓我們的人才更加優秀,我們才能有突破性地發展。
因時間有限,關於科室發展的其餘規劃,待我競職成功後,再做一場詳細的報告。今天的演講到此結束,謝謝大家”。
周瑭鞠躬後,離開了演講臺。馬若竹尚覺得意猶未盡,問司馬曙:“這就完了?”
司馬曙一笑,她的小公主,居然學會了吊人胃口,大家聽得興味正濃,她卻選擇了戛然而止。
不過,這倒是個策略,如果各董事不投票選她的話,那剩下的精彩的演講,就再也聽不到了。
司院長贊同地點點頭,周瑭的提議,也適合其餘科室。看來,這個年輕的孩子,很有自己的想法。
自己也要跟像周瑭一樣有心的年輕人,多多地探討,他們的想法會很超前,他們的創新意識也高。而且,科室負責人的隊伍裡,要適時地培養並增加一些年輕人,以保證這支隊伍的新鮮活力。
看來,姚主任有識人之明,周瑭確實是令她放心的接棒人,而且能帶領科室發展地更加輝煌。
司院長衝他的助理一點頭,助理便宣佈:“各位董事,兩位候選人精彩的競職演講結束,現在開始投票”。