53.去年的我就是一坨屎 (第2/4頁)
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始就能看出來這一點。
只能說這個時間線當中的老虛在他的鞭策下，成長的速度太過嚇人。
在這樣下去的話，他都要擔心起老虛的精神狀態了。
“那不就行了嗎？”
青智源笑道，“既然你也認可和田桑的新方案，並且我們都覺得這個更好，那麼為什麼不去做呢？與其到時候拿一個不那麼優秀的遊戲出來讓辜負玩家，砸了自己的口碑。
為什麼不做一個更優秀的，可以讓玩家們讚歎的遊戲呢？”
坂田泰治皺著眉頭，“社長，你上次也是這麼說的。”
而且現在的坂田泰治根本就不對社長所說的【沒有下一次】了這種事情報以希望。
也算是看開了吧，跟巨他這麼多年的工作經驗來看，想要得到社長不改遊戲的承諾很容易，想要他們真正不改遊戲幾乎是不可能的事情。
只能說能儘可能地照顧到美術們的情緒，對專案的規劃上做得更合理更有遠見一些。
“我們都是在不斷進步的。”
青智源安撫到，“坂田桑，你回想一下，從繪畫能力和管理才能上來說，你覺得你比一年前的自己來說如何？”
“我……”
雖然不知道青智源為什麼要問這句話，可坂田泰治還是如實回答到，“那肯定還是有進步的。一年前的我在很多方面都做得不夠。”
“這就對了，”青智源說，“這說明坂田桑你很優秀，如果你回頭看一年前的自己跟現在沒有多大區別的話，那麼說明這一年沒有進步。
如果你覺得一年前的自己就是一坨屎，那麼恭喜你，你已經獲得了非常大的成長了。”
欸？
坂田泰治愣了一下，似乎覺得有哪裡不太對勁的樣子。
但又莫名覺得社長說得好有道理。
“成長會讓人感到快樂，也會讓人感到痛苦。”青智源說，“拿和田桑來舉例，他兩年前剛進公司的時候還是個什麼都不懂的愣頭青，這會兒已經可以獨當一面了。
三上真司呢？更是如此，不但能做到自己本身領域當中的事情，還能幫助別人解決問題，對遊戲有了更深刻的認知，對專案有更準確的判斷和把控，在溝通能力上也有了長足的進步。
這麼說吧，如果世界上有所謂的遊戲培訓學校的話，那麼pokeni看起來教學嚴格甚至是殘酷，可在這裡獲得的成長卻是最多的。”
嗯。
坂田泰治點點頭，表示認同。
甚至現在已經有不少外面的公司想要來挖和田和三上了，這就足以說明他們的進步確實很大。
其實不單單是策劃們，程式猿和美術們都在一次次地全新專案，全新創作理念當中獲得了成長。
但是就像青智源說的，會讓人感到痛苦。
赤西健他們光是為了寫暗黑破壞神當中的怪物ai，頭髮都掉得差不多了。
當然，赤西健的頭髮本身也沒有多少就是了。
“我們所有人的工作，出發點，不都是想著把遊戲做到足夠好嗎？”
“但是，遊戲是沒有【足夠好】這樣的說法的，”坂田泰治皺眉道，“總會有更好的方案出現，那麼難不成每次想到更好的就要推倒重來嗎？”
“迭代啊迭代，你知道迭代這個詞嗎？”青智源說，“我們做遊戲是一個螺旋上升的過程，雖然上升永無止境，可也有一個相對穩定的區間。我們只是在追求最大化合理化這個區間的過程而已。
這一次虛淵玄對遊戲世界觀和指令碼的更改，就是其中一個很重要的節點，在遊戲沒有開發完全的時候我們完全有能力來進行支援。
那麼為什麼不呢？”
“這……”
坂田泰治張了張嘴，不知道該說些什麼。
他想了半天，只能苦澀地嘆口氣，“但是美術們從情感上面無法接受，我怕到時候會產生牴觸情緒。”
“所以pokeni才需要你啊。”青智源不由得笑了起來，“坂田桑，你想想看，為什麼是你來做美術總監而不是其他人？”
還沒等坂田泰治回答，青智源就繼續說到，“不僅僅是因為你有極強的專業能力，更重要的是大家都很服你，你對於美術的排程安排，人員管理和氛圍調節上都做得相當的好。
這才是成為一個美術總監所需要的才能。
剩下的工作應該是你來完成，怎麼跟美術們解釋，怎麼讓他們接受，怎麼推進
