8.只有不接的單，沒有做不好的事情 (第2/2頁)
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石野美香用力點頭，握緊拳頭，在心裡面默默地鼓著勁。
……
開完會之後，水谷隆也提交了辭呈。
青智源愣了一下，似乎沒有想到這人剛才開會還挺積極的呀，怎麼這會兒走得如此倉促？
不過猶豫了片刻，青智源還是接受了對方的辭呈。
霓虹的用人制度是終身合同制，如果員工不主動離職，公司是不能隨便開除員工的，否則就要支付很大一筆賠償金。
既然水谷跟自己尿不到一個湖裡，走了也好。
pokeni原來的策劃，加上主策在內一共只有4個人。
還有一個文案、一個系統策劃，一個關卡策劃。
沒有辦法，小公司是這樣的，一個人頂兩個人用。
現在主策劃走了，專案進度可拖不得，只能青智源自己上。
也就是說，未來相當長的一段時間當中，青智源將擔任遊戲的制人兼任主策劃。
好在青智源的思維非常清晰，前世又是程式猿出身，所以對於專案初期的初步框架需求非常明確。
經過一個多星期的規劃之後，遊戲的總體方案落地，需求也開始持續輸出給到程式和美術，專案正式運起來。
……
雖然嘴上沒說，可大家心裡面都清楚——
搞不好這款《陰陽師》就是pokeni的最後一款遊戲了，沒有取得銷售成績，公司破產，他們也就失去了飯碗。
所以大家都鉚足了勁，加班加點地幹活。
放在一年以前都不會這麼賣力。
主要是因為霓虹的泡沫破裂之後，經濟實在是太不景氣了。
專案進度可以用喜人來形容。
甚至青智源都產生過一種——
這尼瑪不是在霓虹，而是在中國的錯覺。
要知道2023年中國網際網路行業的平均工時長可是每週74小時（行業內部資訊，非官方統計），可以說是卷王之王。
pokeni現在也差不多了。
唯一不同的是，現在這些人都是自發的。
員工們這麼賣力，為社長青智源也沒閒著，幾乎是24小時輪軸轉，既要把控原畫，又要拉著策劃專案組出具體的需求，有時候還會看看程式程式碼，偶爾提點一些關鍵的問題，真的不是普通人能頂得住的。
……
一個月後。
“不行啊這個音樂。”
青智源摘下耳機，皺眉說到。
做藍遊，最重要的是劇本和原畫足夠好，能激發玩家，特別是直男的衝動就行。
現在這些都有了，最令人頭疼的是音樂問題。
一個好的藍色遊戲，啊呸，一個好的rpg，配樂的佔比非常的高，一點兒也不亞於美術，這就跟看電影一樣，你能獲得沉浸式的體驗，很大一部分是因為背景音樂將你引入了其中。
假設恐怖片關掉了背景音，那麼恐怖感受將會折損50%。
對於【治癒系】遊戲來說也是一樣的，仙劍的配樂如果換成了好運來或者最炫民族風的話，那麼即使靈兒死了你也哭不出來。
可想而知音樂是多麼重要。
可是，去哪裡找一個好的配樂呢？
……
