上允提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
♂♂♂看♂書↙手機使用者輸入：♂m♂.♂♂♂♂.♂co3
435我去發言
線粒體肌病的事在神經內科和急診科、以及其他一部分人中間傳得沸沸揚揚。
有人說蘇楊太囂張了，把手都插進了神經內科，太可惡，當然，也有人說蘇楊真是越來越牛-逼了，連神經內科的事也能插得上手。
不過，隨著患者的康復出院，也隨著大家手頭上的工作日漸繁重起來，相關的議論終於是漸漸地沉寂、然後消失不見了。
一切又回到了正軌。
蘇楊依然很忙。
他現在的工作又多了一個，他必須和主任以及另外兩個副主任，當然，還有護士長，他們必須一起準備遠端醫療中心的立項方案。
現在，院領導已經在大會上公開承認了，總院也要搞遠端醫療，但具體在哪兒搞，以哪一個科室為主，卻暫時還無法確定，所以院領導的想法就是，想搞的科室一起上，一起競爭，最後統一打分，誰得分最高，遠端醫療中心就落戶在誰的科室。
急診科這邊自然也想把這個東西搞到自己這邊，所以主任黎塘一一給三個副主任分了工作。
經過一番精心準備，第一次的口頭闡述環節終於是在行政樓的會議室開始了。
首先發言的是胸外科。
胸外科主任站起來慷慨陳詞：“尊敬的院長同志，尊敬的各位副院長，下面我陳述一下我們胸外科想建設遠端醫療中心的理由。
我們的理由主要有三個，第一個，我們有非常強的決心和信心，現在，我們胸外科每一位醫護人員都在開足馬力為建設遠端醫療中心做著準備，我們萬眾一心，眾志成城，我相信，在我們胸外科所有醫護工作人員的努力下，我們一定能把這個工作做好！”
胸外科主任洋洋灑灑，為自己科室找出了充分的理由。
當然，歸根到底，無非就是三個，第一，有心，第二，有人，第三，有錢！
其實不僅僅是胸外科了，就是其他科室，所有的陳述無非都圍繞著這三個點。
急診科的五個人，主任，三個副主任，一個護士長，他們五個人聽了其他科室的陳述，眉頭都漸漸皺了起來。
“心”這個東西是一個很主觀的東西，不好量化，所以比“心”不好比。
那麼毫無疑問，院領導只可能在“人”和“錢”兩個方面做一番比較，但無論是比人還是比錢，他們急診科都不是最強的。
比人，無論是醫生還是護士，急診科的總人數都不多，完全跟那些大科室沒法相比，比醫護人員的素質和教育水平，也沒法比，人家動輒博導，動輒主任教授，急診科還是比不了；
比錢的話，那就更是雪上加霜了，人家胸外科做一個手術就有很多錢，骨科那一類科室，隨便換個骨頭就是令人眼饞的利潤，可是急診卻沒什麼錢，病人雖多，但大多都是重症急診，稍微好一點就得轉診，他們就是掙點辛苦錢，再加上這兩年軍隊改革，稅費方面收緊，他們的資金壓力越來越大，再加上很多急診病人一窮二白，根本無力支付，科室還得自掏腰包，所以無論是哪一個醫院，急診科都是最窮的，又苦又窮，沒人願意呆在那兒，誰要是被分到急診，那就相當於古代的流放，都是嚴重的懲罰！
是以一聽各大科室都是拼人數拼財力，急診科的主任黎塘一下就急了。
這麼拼下去，急診科怎麼拼得過人家嘛？
怎麼辦？
他急得抓耳撓腮，如熱鍋上的螞蟻一般。
另外兩個副主任、以及那個護士長也都焦急萬分，但都想不出太好的辦法。
急診科的這幾個領導，業務能力自然是沒得說的，可是這跟人爭跟人斗的能力就差一點了。
其實蘇楊以前也不擅長這些，不過，隨著他漸漸成長，尤其是在系統的幫扶下，在自信心和各種能力都得到了大幅增長的情況下，他在這方面也有了長足的進步。
當他看到主任和兩個副主任、以及護士長都有些焦急的時候，低聲安慰道：“主任，一會兒的發言我來說吧。”
黎塘一愣，然後急忙看著他問：“你有信心？”
嗯。
蘇楊點了點頭。
聲音並不大，表情也不是多麼誇張，很平靜，但眼神堅定，表情自信，給人一種泰山崩於前我也能把他扶起來的感覺。
黎塘是急診科裡最瞭解蘇楊的，倒不是他心思玲瓏，而是他多了一些別人沒有的渠道，知道了
