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原邊防團收編到西南片區中心基地，將作為一線行動大隊軍營、物資配備、預備支援、隊員訓練、總局會議、交流等功能為一體的前出基地；原王飛團留選一個大隊主要作為基地後勤、保衛。
但待遇完全不一樣了，不少官兵都想留下來、不願離開。但精兵強軍期間大勢所趨也沒辦法。
柏參謀拿出個方案給大家研究：
1、原學習特能的20人狙擊、攻擊小組，再挑選30人軍事技能尖子官兵組成加強小隊，負責保衛。
2、原工兵連、通訊連、衛生連、汽車連、炊事連、機械維修、倉庫管理等單位留下，但留下三分之一官兵，再從作戰連隊補充三分之一優秀戰士進去。
3、願意服從復退官兵，全部升一級待遇辦理復退；對不願意復退官兵全部退回原野戰部隊安排，反正司令員那邊接下來就是，在下一步改制時還能不能留下來就是自己衡量的事。
對這個方案吳雷頗為讚賞，因為在總局系統內官兵通常不會有這麼多麻煩，但改制期間儘量需要為官兵多考慮些。事實在實施中比預想還順利。看來老薑的確很辣。
接下來柏參謀在半個月之內，把我軍傳統作戰精華資料整理出來，由於正在學習特能技術，甚至在二者之間開始找到契合點。
吳雷一點不耽擱，馬上召集所有官兵在大禮堂聽柏參謀作專題講座報告。那會也沒有什麼ppt、螢幕這些，全憑手中的稿子就開始了。
報告的題目是：《軍隊傳統精華與新時代強軍關係》
特別對基層官兵，哪裡聽到過這樣高大上的論述，耳目一新、場下不斷掌聲雷動。
吳雷對小鮮道：“馬上讓人整理後送總局和軍隊上層，並申報軍隊年度科研論文評獎。”
報告會結束後，吳總指揮做了簡短講話：“這次報告內容發到基層小組反覆學習，下來還要考試。類似報告經常都會有，要讓每位官兵心裡刻下記印，我們的部隊為什麼不同於別的作戰部隊？為什麼我們是不可戰勝的？做到哪怕是戰場上的戰士找不到指揮官、也知道怎麼去做……”
……
隔日晚上零點，前出基地近600官兵大部隊集合，幾乎是傾巢出動、即將出發。
對特殊行動總局系統作戰部隊來說，已經算超級大部隊了。確實因為所有事情都匯到一塊，吳雷乾脆來個通盤解決。
首先是上級突然宣佈3個月後的軍演，野戰軍這邊原班人馬倒不需要多少準備，但藍軍這邊卻遇到很大麻煩，原本計劃2年時間建成，僅僅只有個設想框架，還沒開始改制就變成了三個月開戰。不說怎麼打、連隊伍拉出去都成最大問題。
唐騰旅長和旅指揮部亂成一團，那是必須的。接到吳雷回話很簡單：“按框架大膽做，能做多少算多少；後續支援部隊隨後趕到……”
同時為這次軍演，軍隊上層召開高階軍官會議，沒有人看好以總局首長唯一一方的藍軍特種作戰旅，認為他就是始作俑者。
但是，總局首長堅信吳雷，而上級首長也堅信總局首長堅信的吳雷。倒不是有多複雜的原因：否則精兵強軍，就只能停留在口頭上難以推動。牽涉的個人利益阻力太大、太多。為此，給吳雷的支援力度很大。
也就在近日，總部對西南片區中心基地負責軍官的正式任命下來，中心基地級別為總局副局級直屬單位，吳雷任少將總指揮官；虹英任少將政委，小鮮任大校作戰參謀長，鐵淦任上校大隊長。
吳雷破格提拔還不是自己總局提出的，反倒是軍隊財政總局首長提出，在審批會議上該首長當眾申稱：“軍中有明確規定，凡對軍隊財政有重大貢獻者，除了其它獎勵外還要破格提拔兩級。現在別人連其他獎勵也不要貢獻給了軍隊，你們也不按規定提拔、想幹什麼？
今天我把話撂在這，要是不提我就辭職讓位，給他連提四級。他的貢獻比提兩級的金額不知道超過了多少倍。你們不要老拿年輕說事，有紅軍時代18歲的軍團長年輕嗎？對財政的貢獻打破了軍內所有記錄，如果今後還有人突破，除了他絕對不會有第二個人……”說著激動得拍了桌子，他當然是有所指。
虹英政委也不存在破格提拔，以她的軍齡、貢獻早就應該在這個待遇上了。
小鮮本來就是總區域性隊總教官，做個下面參謀長除了軍銜、別的也不算提拔。鐵淦在總局身經百戰、戰功滿滿，破格一下也沒問題。
因為吳雷、虹英按規定要去軍隊上層述職，第一時間無法跟隊出發，小鮮作為
