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時間很緊，吳雷直接給大家安排工作。
“曹團長、邱政委把手上活移交副手，回軍區辦理調動手續。和孫處長一起將錢堯一起帶回移交，這事好在你們動手早還沒有產生事實後果，客觀上也是救了他的命。
南方基地站要成立特別行動大隊，眼下的行動小隊留下來，其餘在邊防軍區內選人。上面的指令已經下達，直接在近五年各項比武前10名中挑選，這方面團長、政委是內行，要南方山地叢林作戰型別的，越年輕越好寧缺毋濫，個個都必須跑得過嶺兵。
孫處長過來幹老本行，自行設定實施逐步完善。只是這裡防洩漏程度要求會高很多，專業部門也多。這個不用擔心，上面會派來專家指導。
後勤大總管是姐紡農場的葉能場長，已下調令等會就過來報道。各路人馬到中心站基地集合後，就從搭草棚、挖坑埋灶開始。”
曹團長是老軍人，見吳雷安排完畢敏銳地問：“看樣子首長有行動，需要我們怎麼配合？”
吳雷道：“暫時沒有需要，這次出去追上消滅那40餘名僱傭兵，帶20人小隊足夠了。之前和他們交過手，我們一個小組就幹掉他們30多名，重要的是瞭解了他們的打法。
這是我們片區中心站的第一次行動，力爭打好、打出經驗來。因為是出外行動以少勝多會成為常態，幾位前輩放心，我們小隊的人都是軍中選出來的尖子，回來再見。”
大家握手分別，剩下吳雷和小鮮、鐵淦小隊長在會議室，等待小松從外面帶回的訊息，和葉能的到來。
吳雷對兩人提出要求：“這次出去的行動中，能保證不傷一個隊員嗎？”
鐵淦對指揮官的要求感到奇怪，“如果運氣好的話自然沒話說，否則還真不能保證。”
小鮮是吳雷助理正做記錄，頭也不抬道：“這個可以有……，”放下筆他接著道，“教會大家用識海傳音做什麼用的？我們的對手就是科技再先進，50年後才能搞出電子腦波感應傳遞技術，僅這點我們還不得壓著他們欺負夠？拿著對講機哇啦哇啦喊叫，在我們面前那就是找死，死了都不知道原因。
還有這次跟老大和我出去，有在識海基礎上的神視能力，那什麼偵察兵、觀察員都省了，對方在我們面前就是透明人，藏哪都沒用。就這還發生犧牲受傷，責任小淦你都擔著吧。”
過來後小鮮是小隊指揮官，能力和武功深不可測。大家對小鮮亦男亦女的形象也很接受，既然這樣說了肯定沒有錯。
“這個……兩位老大，”小淦兩眼放光道：“關於神視可不可以也給我來點？”當兵這些年還是軍中高手，哪裡不明白有了這樣的法寶，打仗就像手握王炸一般。就如前一天晚上，小鮮都沒抬頭看就告訴他，公房頂上藏有一個帶槍的傢伙，結果一槍打下來就像氣槍打麻雀一樣簡單。
吳雷對小淦道：“神識肯定會給、還不是一點點，除外還有別的驚喜。我們馬上要建行動大隊，你是大隊行動指揮官培養人，這些特殊作戰能力的開發是一方面，更重要的是要轉變以往的觀念。從現在起同時承擔研究所這方面的試點示範任務，不要辜負上面的期望。”
鐵淦馬上起身道：“有兩位老大帶領，保證完成任務！”（在出外行動隊內，習慣對指揮官稱呼“老大”和“老闆”，是為了行動中隱蔽身份需要。）
“小隊神槍手能佔一半嗎？”吳雷問小淦。當時我們還沒有狙擊手序列，統稱為神槍手。
“目前我們的隊員，基本上是射擊、身手、攻擊全能混編的，達到一級神槍手標準以上的超過10名，其中特級神槍手5名。”
小淦回答完，吳雷又問：“特級神槍手，能射中目標的最遠距離是多少？”
“這個專案規定中沒有，只是有人試過最遠400米多點，達不到500米。”
吳雷點點頭，“這應該是我們還沒有專業狙擊槍的原因……”
“老大見過專業狙擊槍！是有望遠瞄準鏡那種？”小淦很吃驚。
“見識過了，我們就吃了那東西的虧。”吳雷沉痛道：“上面要求，這次出去不僅要消滅他們，還要從精神上給予痛擊。我想完成任務的最好辦法，就是以其人之道、還制其人之身。”
“用狙擊對狙擊，可我們沒有狙擊槍啊？”小淦遺憾。
“狙擊槍也是從步槍基礎上搞出來的，我們先能打多遠算多遠。對方的狙擊槍又大又笨還帶腳架，2人操作一臺，轉場很困難和不方便隱蔽是死穴。我們一人一隻槍打完就轉場，還
