第194章 抖音出海 (第1/2頁)
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就在錢萬益在中東的佈局即將完成的時候，亨達在海外的另一個子公司——抖音海外版（以後都稱tik tok）也正式成立了。
該公司的總部和另外一個世界一樣，位於新加坡。
ceo是周守資。
在接到錢萬益的任命之後，周守資就回到了新加坡，並在距離自己家不遠的一棟寫字樓內租了一層樓作為tik tok的辦公室，然後就開始招收員工。
目前總部的員工總共有50多人，其中一大半是從國內過去的。
包括整個財務團隊，一個副總，以及幾個技術部分的骨幹。
財務部門是錢萬益最重視的，因此必須是華國人。
雖說他很信任周守資，但該有的預防措施還是要做的，這也是為了雙方好。
一個副總，名字叫解東，原本抖音的高管，現在到tik tok擔任副總。
因為周守資對於抖音的具體玩法並不清楚，所以需要一個門清的人去輔助他。
最後就是技術團隊了，演算法是抖音能夠成功的核心，也是最重要的資產，自然也要掌握在自己人手中，不能被外人學會。
以後技術部門可以在當地招收員工，但每一個新來的人都要簽署嚴格的保密協議，而且只能做一些基礎性的工作，核心工作還是由華國人來完成。
這些都是錢萬益掌握tik tok的手段，也是一開始都和周守資商量好的。
為了防止意外，這些從國內去的員工也定期輪換。
他可不想把一個未來市值幾千億美元的公司拱手送給他人。
tik tok的其他部門中，只有運營部門大部分都是新招的本地人。
要想成功，本地化也是必不可少的環節，所以要招一些瞭解當地人的員工。
當然，除了總部的員工，tik tok還將在各個國家都建立分公司，再招攬本地的員工。
這都是以後的事情，目前還無法實現。
現在人有了，相應的伺服器也搭建好了，但接下來該怎麼做呢？
周守資一下子就犯難了。
他在dst投資機構工作時，幾年的時間見過了上百個創業公司的老闆，包括雷俊、張義名等等，對他們的創業故事也是耳熟能詳。
但聽過是一回事，自己親自上又是另一回事。
此時tik tok下一步該如何做，他就猶豫了。
好在他離開華國之時，錢萬益交給了他幾個錦囊，並交代不知道該如何做時就開啟。
周守資彷彿溺水的人抓住了救命稻草一般，立即將錦囊找來，按照上面的順序開啟第一個。
只見錦囊中只寫了兩個詞：買流量、搬運。
周守資撓了撓頭，搬運他可以理解，但買流量是什麼意思？
根據錢萬益的計劃，tik tok出海的第一步，並沒有選擇歐美地區，而是率先在東南亞以及東亞幾個國家試水。
原因很簡單，tik tok上目前並沒有影片，只能從抖音上搬運一些過去，供國外的使用者瀏覽，然後再一步步培養他們創作適合自己風格的影片。
東南亞以及東亞這些國家自古就受到華國文化的影響，對抖音上的影片接受程度比較高，更方便傳播。
這就是所謂的搬運。
等tik tok在東亞以及東南亞火起來之後，再將他們的影片搬運到歐美地區。
一步步實現爭霸全球的目標。
但買流量該如何買呢？又向誰買？
思考了半天之後，周守資突然給自己來了一巴掌。
“真是笨啊，當然是誰有流量就向誰買啊！”
現在東亞和東南亞的網際網路誰的流量最高？
不就是facebook、s、推特、youtube這些米國的應用嗎？全球的流量都掌握在他們手中。
“既然如此，那就買吧！”
周守資也不對比哪一個應用的流量最高了，全部都買。
因為tik tok現在很有錢，不用計較這些。
錢萬益給了他10億美元的預算，換算成人民幣就是70多億，給了他底氣。
據周守資瞭解，抖音當初成立時，全部預算也才100億人民幣，足以表明老闆對自己的信任。
於是他立即吩咐tik tok的工作人員，開始向facebook、s、推特等應用買廣告，在這些應
