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天黑了，會議也進行到了尾聲。
外面一陣嘈亂，幾輛汽車排著隊，開進院子。
陳鋒剛說要開門出去，看看情況，門外就傳來了一陣熟悉的犬吠聲。
“大海來了。”曹勇笑著說：“晚上咱們又有口福了。”
陳鋒開啟門，一黃一黑，兩道影子飛快地衝了進來。
黃飛鴻和黑格爾發現滿屋子熟人，開心地聞來聞去，尾巴搖得像風扇一樣，真擔心它們下一刻，就會把尾巴搖得飛出去。
陳鋒拍了拍兩隻狗頭，算是打個招呼，然後走到院外。
李小龍和吳大偉，正陪著農業部何部長的秘書以及其它幾個同志，一邊往會議室走，一邊說著什麼。
陳鋒連忙迎上去，和文秘書握手。
“陳助理，我來給你介紹一下：這位是彭記者，他在新華社工作，這位是他的助手。這邊兩位是我的同事，在部裡的宣教司工作。”
陳鋒和那幾位打過招呼，把他們請進了會議室。
大家坐好後，文秘書說明了來意。
原來，農業部宣教司組織了一項調查，題目是《農村家庭對聯產承包責任制的理解》。
宣教司的這兩位同事，被分派到hd區的農村，來做調查。。
彭記者和他的助手，也在做類似的題目，雙方前些日子，在做調查時碰到一起。相逢即是有緣，大家一商量，決定lian
he
dong。
聯合調查沒幾天，他們就發現了一個奇怪的現象：以西北旺鄉公社為首，包括附近的幾個公社，農村家庭的經濟條件都比較好。即使不算那些養殖戶，也比別的農村家庭要好許多。
對於家庭養殖戶，國家現在的態度就是不表態，慢慢觀察。所以姑且不論，但非養殖戶家庭，經濟條件明顯比其他地方的家庭好，這就要仔細研究了。
而且，他們還發現，這邊生產隊出工的時候，人員經常不齊整，總是缺編。但人人賣力，生產效率比滿員的生產隊還要高，幾乎沒有其它生產隊普遍的出工不出力現象。
這種現象令他們非常驚訝，於是便展開了深層次調查。
調查結果顯示，其原因就在於以“妝點生活”為首的這幾家企業身上。
這些企業統一採取除少部分專業技術和管理人員外，全部使用當地人的政策，而且在招聘正式工的時候，優先照顧軍烈屬家庭和確實生活有困難的家庭。
它們還開創性的使用臨時工資料登記制度，並把複雜的工作，透過科學的統籌方法，將其分拆成多項簡單工作後，組織具有相應工作技能的臨時工進行工作，極大地提高了生產效率，並且擴大了受益面，使許多沒有足夠專業技能的人和家庭獲利。
這個結果，讓他們幾個人欣喜若狂。這裡面大有文章可做，關鍵這是充滿正能量的，在政治上沒毛病。
幾個人決定正面接觸這幾家企業，尋找更多的資料資料，用大量的第一手資料，來證明他們的調查結論。
“妝點生活”的功勞最大，口碑最好，所以是他們研究的重點。
雖然目前妝點生活花卉陶藝{華夏}股份有限公司還是個小透明，不為外人所知。但“獸血沸騰”、“春光明媚”等幾個名字，對於農業部宣教司的人來說，是耳熟能詳的。
部里人都知道，這幾家企業是顧問黃老和何部長關注並支援的，因為黃顧問和嚴秘書在外地調研，所以宣教司的司長接到下面人的彙報後，直接找到了文秘書。
文秘書一琢磨，這是好事呀，於是報告給了何部長。
何部長聽到後果然很高興，他吩咐文秘書，親自下來看一下，幫著把把關。
接受命令的文秘書，今天一大早，就和他們一起來了。在經過一天的調查，確認事實無誤後，文秘書才帶他們，先去了天海肉聯廠，找到李小龍和吳大偉，然後一起來到“妝點生活”的公司駐地。
原來是這樣，這過年前又多了一件好事呀。大家便紛紛和他們交流起來。
說到這幾家企業的管理，其實就是由黃菲菲找出幾份類似企業的管理制度，然後在家一起討論，拾遺補缺，diy出一份制度來。
參加討論的，有曹大廚、姜秀萍、孫衛國、李翠鳳，曹勇以及黃菲菲。孫大海只是旁聽，他堅稱自己不懂，只是偶爾出個主意，不參與討論。
孫大海很有自知之明，在管理上，他就是個棒槌，別說和專業人士
