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百個小廝排成幾排，手握棍棒，一招一式的演練著拼殺，顯得頗有章法。
於是，她不由好奇的問向引路的小廝道：“這是你們二爺讓練的？”
“大掌櫃頂股是十厘，二掌櫃九厘，三掌櫃八厘，那些頭腦靈活，對商社忠誠的夥計也能獲得身股。”
“按例一個賬期的時間是三年，若說這三年獲利一百萬兩，那身股就佔四十萬兩。如果身股共計是一百厘，那每一厘就是四百兩，大掌櫃頂股十厘，便可分得四千兩。”
“這樣一來，商社的利益就和掌櫃、夥計都息息相關，商社掙得越多，他們的分紅就越多，自然就會對商社死心塌地。還可以互相監督，防止內盜。”
隨後，探春又講述瞭如何用這種機制遴選、培養既有能力，又忠誠的人才，又如何透過“花紅”來增強各掌櫃的風險意識。
真可謂環環相扣，執行周密。
“能想到這種法子的，豈不讓人歎服？”
探春說著的同時，激動的看向賈薔。
元春暗暗心驚，透過利益捆綁的方式籠絡人心的手段並不算新鮮，但能夠制定出這般精細的身股制，絕非常人所能為啊，難怪探春如此佩服了。
隨著對這個侄子的越發瞭解，元春越感覺他才是整個賈府重新繁盛的希望，而不是自己這個完全要靠命運眷顧的人。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝
