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“顏小姐，我們的財務狀況就是這樣。”
和成君泰的首席財務官簡短的彙報了和成君泰2019年的財務運營狀況。
“嗯。”
顏芷不動聲色的點點頭，接著看向王嵩：“王總若是不介意的話，可否領我們去辦公區轉轉？”
“樂意之至。”
王嵩連忙點頭。
他知道，寧晏跟顏芷以最大持股股東官方發函的前提，再以代表身份視察，不會只是聽聽發展、財務這些隨時都可以看到的東西。
肯定還是想實際的看看和成君泰的整體運營狀態。
雖然寧事務管理所收購了和成君泰百分之九十的股份，但還是有額外的獎勵性的股份配比。
比如王嵩本人就有百分之四點幾的股份。
所以才會這麼賣力。
和成君泰在泛陸家嘴金融圈裡有一棟樓的辦公場所，如果每個部門都要走馬觀花一下的話，半天都不太夠用。
這個時候就非常考驗王嵩的決策管理水準了。
去哪些部門，不去哪些部門，都有講究。
這裡面還有察言觀色的潛在能力考驗。
第一點在於和成君泰需要展現的是什麼。
第二點在於王嵩能不能知道顏芷想要看的是什麼。
在這短暫的數十秒時間裡，王嵩心中念頭百轉千回。
加上早有的準備，很快確定了下來：“寧先生、顏小姐，這邊請……”
“這就是我們的人力資源部門……”
“人力資源官……”
“……”
寧晏跟顏芷第一個看到的就是人力資源部門。
人力資源重不重要？
很重要。
但又不是那麼重要。
相較而言，歸屬於金融行業的和成君泰更重要的部門是風險管理部門。
“……”
寧晏跟著走了個過場。
全程面帶淡笑，沒有任何傾向的雲點頭。
也未與任何人寒暄。
將所有的畫面都給了顏芷。
原本……
這就是顏芷的功課。
寧晏看得出來，顏芷很仔細，仔細在於對和成君泰的企業工作氛圍體驗上。
所謂的對和成君泰的視察，還真的只是旁枝末節。
所以，王嵩想太多了。
顏芷的傾向根本就不是表面目的。
“這是我們的風險管理部門……”
“這位是謝總。”
“……”
一層樓一層樓的走，王嵩帶著寧晏、顏芷視察了好幾個重要部門的重要辦公區域。
提前接到過通知的公司職員們沒給王嵩掉鏈子，展現出了良好的精神面貌。
畢竟……
和成君泰的待遇、福利還是很好的。
寧晏從頭到尾都沒說話，顏芷倒是偶爾會跟這些部門負責的高管寒暄幾句。
也不能說是寒暄，大多數還是算有意義的對話。
“……”
從人力資源到風險管理，這兩個最重要的部門被王嵩放在了最前面。
再之後，挑選了比較底層的個人金融財富管理的小部門。
相較而言，位於總部的個人金融財富管理部門並不大，其它的分公司、營業部才是大頭。
王嵩的考慮比較周到，從高到低，由淺及深的展現和成君泰的企業文化、企業風貌……
等等等等。
卻不知道其實從風險管理之後，顏芷就沒太放在心上了。
底層風貌？
顏芷自己實習過，又不是沒體驗。
王嵩還是很知道進退的，把總共的視察時間控制在了二十分鐘之內。
顏芷也沒故意挑毛病。
除了寒暄，和有意義的對話以外，沒有傾向性的發言。
只是在王嵩認為都徹底結束的時候，顏芷提了個小小的需求，希望借用一間距離最近的小會議室，單獨跟和成君泰的員工們聊幾句。
這個們，是比較特殊的。
比如，它長這樣：?
“不知道顏小姐希望同哪個部門的員工聊聊？”王嵩心裡苦，但不能拒絕顏芷的要求。
無論換作是哪個領導人，都擔心這種事情。
因為……
沒有任何人能保證，一家公司的所
